Orzeczenia i interpretacje

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 1¹ k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

…rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art. 18 3c § 1 kp . Zgodnie z tym przepisem, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a…

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 11 k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

…Podstawą roszczeń powódki jest więc art. 18 3d k.p. , zgodnie z którym, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…z art. 78 § 1 Kodeksu pracy ), a także zasady wynikające z art. 18 3c k.p. Wskazano także, że zgodnie z projektem ustawy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym na poszczególnych kategoriach stanowisk pracy będzie uzależniona od poziomu…

…powoda nie jest żadna z zakazanych przyczyn wymienionych w art. 18 3a § 1 kodeksu pracy , a przepisy ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. W związku z tym zróżnicowanie to nie może być poczytane jako dyskryminacja”. Stanowisko o wywodzeniu roszczeń z naruszenia wobec powoda zasady równego traktowania w…

…od 1 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2024 r., na podstawie art. 18 3c § 1 k.p. , który zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, a także zasądzenie kwoty 15 000 zł wraz z odsetkami za opóźnienie od dnia 4 października 2024 r. do dnia zapłaty tytułem…

…Godzi się przy tym zauważyć, że zgodnie z art. 9 § 2 k .p w związku z art. 18 § 2 k.p. postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulacji wewnętrznych mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…że zróżnicowanie spowodowane jest niedozwoloną przyczyną ( art. 18 3b § 1 pkt 2 w związku z art. 18 3a § 1 k.p. ). Potwierdzają to orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2012 r. (II PK 196/11, OSNP 2013/7-8/73), wyrok z dnia 23 maja 2012 r. (I PK 173/11, LEX nr 1219490, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14…

…W związku z powyższym powódka domagała się, na zasadzie art. 18 3d k.p. , odszkodowania w wysokości różnicy między jej wynagrodzeniem a wynagrodzeniem pielęgniarek z tytułem magistra za okresy, w przypadku których nie doszło do przedawnienia na podstawie art. 291 § 1 k.p. Jako alternatywną podstawę prawną powódka…

…tu zastosowanie: 1. Zasada uprzywilejowania pracownika ( art. 18 § 1 KP ): Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych 2. Zasada automatyzmu in dubio pro operario ( art. 18 § 2 Kodeksu pracy ): "Postanowienia umów…

…W myśl art. 18 § 1 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast…

Sygn. akt VIII Pa 103/25 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 5.02.2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 816/22 z powództwa Z. J. , A. S. , A. K. , M. W. , S. K. , R. G. , Z. P. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za…

…z porozumienia zmieniającego – zastępują w myśl art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia tegoż porozumienia. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 § 1 k.p. , który stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…z porozumienia zmieniającego – zastępują w myśl art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia tegoż porozumienia. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 § 1 k.p. , wskazując, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…z porozumienia zmieniającego – zastępują w myśl art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia tegoż porozumienia. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 § 1 k.p. , który stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…W dalszej kolejności należy także wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Sygn. akt VIII Pa 79/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 27.01.2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 814/22 po rozpoznaniu sprawy z powództw A. M. , J. J. , J. F. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za…

…2. naruszenie art. 3a ust. 1 i ust. 3 ustawy w zw. z art. 18 § 1, 2 i 3 poprzez niezastosowanie wskazanych przepisów i nieuwzględnienie powództwa powódki, w sytuacji gdy: - powódka legitymuje się tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa i specjalizacją; - ustawa nie zawiera żadnego ograniczenia czasowego co do…