Orzeczenia i interpretacje

…W związku z powyższym powódka domagała się, na zasadzie art. 18 3d k.p. , odszkodowania w wysokości różnicy między jej wynagrodzeniem a wynagrodzeniem pielęgniarek z tytułem magistra za okresy, w przypadku których nie doszło do przedawnienia na podstawie art. 291 § 1 k.p. Jako alternatywną podstawę prawną powódka…

…tu zastosowanie: 1. Zasada uprzywilejowania pracownika ( art. 18 § 1 KP ): Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych 2. Zasada automatyzmu in dubio pro operario ( art. 18 § 2 Kodeksu pracy ): "Postanowienia umów…

…W myśl art. 18 § 1 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast…

Sygn. akt VIII Pa 103/25 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 5.02.2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 816/22 z powództwa Z. J. , A. S. , A. K. , M. W. , S. K. , R. G. , Z. P. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za…

…z porozumienia zmieniającego – zastępują w myśl art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia tegoż porozumienia. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 § 1 k.p. , który stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…z porozumienia zmieniającego – zastępują w myśl art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia tegoż porozumienia. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 § 1 k.p. , wskazując, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…z porozumienia zmieniającego – zastępują w myśl art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia tegoż porozumienia. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 § 1 k.p. , który stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…W dalszej kolejności należy także wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Sygn. akt VIII Pa 79/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 27.01.2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 814/22 po rozpoznaniu sprawy z powództw A. M. , J. J. , J. F. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za…

…2. naruszenie art. 3a ust. 1 i ust. 3 ustawy w zw. z art. 18 § 1, 2 i 3 poprzez niezastosowanie wskazanych przepisów i nieuwzględnienie powództwa powódki, w sytuacji gdy: - powódka legitymuje się tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa i specjalizacją; - ustawa nie zawiera żadnego ograniczenia czasowego co do…

…pracy nigdy nie wszedł w życie, 2. art. 9 § 3 k.p. , art. 18 § 2 k.p. , § 27 i § 33 Regulaminu Pracy stanowiącego załącznik nr 4 (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w Regulaminie pracy pomimo braku uzgodnień…

…pracy nigdy nie wszedł w życie; 2. art. 9 § 1 i § 2 k.p. , art. 18 § 1 i § 2 k.p. w zw. z § 27 i § 33 Regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 4 Dyrektora Generalnego (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w…

…W związku z tym powód dochodził odszkodowania na podstawie art. 18 (3a) § 1 k.p. (pozew k. 4-8). W piśmie procesowym z dnia 20 września 2024 r. (data wpływu na biuro podawcze) powód sprecyzował roszczenie wskazując, że dochodzi kwoty 7 000,00 zł tytułem niezapłaconego dodatku (1 000,00 zł za każdy miesiąc) oraz kwoty…

…stanowi przejaw dyskryminacji w zakresie wynagradzania ( art. 18 3c k.p. ). Powódka na przestrzeni ostatnich lat realizowała takie same obowiązki, jak pielęgniarki posiadające wyższe wykształcenie, zatrudnione wraz z powódką, co uzasadnia takie samo wynagrodzenie.

…Pozwany podkreślił, że zasada równego traktowania pracowników wyrażona w art. 18 § 3 k.p. nie wyklucza dyferencji praw i obowiązków pracowniczych. Do naruszenia równego traktowania i zasady niedyskryminacji może dojść tylko, gdy różnicowanie sytuacji wynika wyłącznie z zastosowania niedozwolonego kryterium.

…oraz w obrębie źródeł autonomicznych, a także – na mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. – między postanowieniami umów o pracę i innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, a (wszystkimi) przepisami prawa pracy. Trybunał Konstytucyjny uznał w związku z tym, że pragmatyki mogą zawierać rozwiązania prawne mniej…

…W pierwszej kolejności wskazał, że stosownie do treści art. 18 3a § 1 k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,…

…sprzeczne z art. 9 § 2 k.p. , ale także nieważne na mocy art. 18 § 2 k.p. W rozpatrywanej sprawie więc okoliczność innej interpretacji zapisów Regulaminu Wynagradzania, jaka została przyjęta przez stronę pozwaną w trakcie trwania stosunku pracy powódki, nie zmienia tego, że powódka nabywała prawa do nagrody…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…