Orzeczenia i interpretacje

…między powódką, a stroną pozwaną w kontekście unormowania art. 18 § 1 i 2 k.p. oraz czy w przypadku braku podstaw do zastosowania tego przepisu, apelująca może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli z powołaniem się na jego wady.

…równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów art. 18 3a § 2-5 k.p. (pozew k. 3-21 a.s.) (3) Pozwany Zakład Ubezpieczeń Społecznych w W. wniósł o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 11 k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

…; 2. art. 241¹³ § 2 k.p. w zw. z art. 241⁸§ 2 i art. 18 § 2 k.p. i w zw. z art. art. 42 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz w zw. z art. 241⁹ §1 k.p. w związku z treścią § 1 pkt 1 Protokołu dodatkowego nr 14 z dnia 9 listopada 2019 r. do ZUZP z dnia 04.02.2005 r., funkcjonującego przy Pozwanej ad 1 oraz art. 25…

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 18 3d k.p. ) oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 września 2016 roku do 30 września 2019 roku ( art. 18 3c k.p. ).

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 18 3d k.p. ) oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 września 2016 roku do 30 września 2019 roku ( art. 18 3c k.p. ).

…być uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). W razie braku takich regulacji, lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze. Wskazany wywód, przeprowadzony również przez Sąd Najwyższy w powoływanej już uchwale z dnia 12 czerwca 2014 r.,…

…Tym samym pozwana naruszyła przepisy prawa pracy art. 11³kp oraz art. 18 3a . Dodatkowo cała forma zatrudnienia przejawiała przesłanki mobbingu, czym naruszony był art. 94³kp (k. 3-4). Na posiedzeniu przygotowawczym w dniu 11 maja 2022 r. powódka sprecyzowała, że żąda odszkodowania w kwocie 45.000 zł za mobbing,…

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18 3d kp oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 sierpnia 2016 roku do 30 września 2019 roku w oparciu o przepis art. 18 3c kp (k. 2-6; 23).

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18 3d kp oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 sierpnia 2016 roku do 30 września 2019 roku w oparciu o przepis art. 18 3c kp (k. 2-11; 30).

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18 3d kp oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 sierpnia 2016 roku do 30 września 2019 roku w oparciu o przepis art. 18 3c kp (k. 2-11; 41).

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18 3d kp oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od 1 sierpnia 2016 roku do 30 września 2019 roku w oparciu o przepis art. 18 3c kp (k. 2-11; 40).

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18 3d kp oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od dnia 1 sierpnia 2016 roku do dnia 31 sierpnia 2019 roku w oparciu o przepis art. 18 3c kp . (k. 2-11;…

…swojego roszczenia w pierwszej kolejności wskazała art. 18 3d k.p. Powódka powołała jednak dodatkowo alternatywne podstawy swoich żądań, tj. art. 11² k.p. , a ostatecznie także art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W myśl art. 11² k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych…

…w wynagrodzeniu, której wyrazem normatywnym jest art. 18 3c § 1 k.p. Zgodnie z tym ostatnim przepisem pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Natomiast w § 3 art. 18 3c k.p. postanowiono, że pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie…

…W konkluzji do roszczeń zgłoszonych w pkt I. pozwu, biorąc za podstawę art. 18 § 1-3 Kodeksu pracy w ocenie strony powodowej zachodzi niewątpliwa konieczność zastąpienia nieważnych postanowień umów o pracę pracowników w części dotyczącej określenia wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i ich ukształtowania…

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 11 k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

Sygn. akt V Pa 7/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 lipca 2023 r. Sąd Okręgowy w Opolu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Jarosław Szejner Sędziowie: sędzia Jolanta Madziała-Stysiak sędzia Katarzyna Wiatrak-Derda Protokolant: starszy sekretarz sądowy Teresa…

…W myśl art. 18 (...) praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana wyłącznie na zlecenie pracodawcy i za jego pisemnym potwierdzeniem. Z kolei za pracę poza normalnymi godzinami bez pisemnego zlecenia wynagrodzenie nie przysługiwało. Podobnie, w myśl regulaminu pracy czas pracy pod ziemią liczony był od wyjścia po…