Orzeczenia i interpretacje

…wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna . Jak stanowi art. 18 3a k.p. – § 1 . Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć,…

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 11 k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

…o na podstawie art 300 kp , jak również na podstawie art. 18 (3d) zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kwoty 50.000,00 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę w związku naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć i rodzicielstwo z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia…

…zasady równego traktowania, zastosowanie znajduje art. 18 § 3 k.p. , który stanowi, że postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne.

…Powyższe oznacza, że zapis ten był nieważny ( art. 18 § 2 k.p. ) i należy stosować przepisy prawa pracy. Wobec powyższego powództwo było nieusprawiedliwione w zasadzie. W tej sytuacji nie miała dla sprawy znaczenia wysokość dochodzonego roszczenia i spór między stronami co do faktycznie poniesionych przez powoda…

…Wedle powoda, w związku z art. 18 3c § 1 k.p. , powinien on być wynagradzany na równi z innymi funkcjonariuszami wykonującymi tę samą pracę, a uzyskującymi wyższe uposażenie, w szczególności z funkcjonariuszami w stopniu starszego eksperta.

Sygn. akt V Pa 36/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 września 2022 r. Sąd Okręgowy w Opolu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Jarosław Szejner Protokolant: sekretarz sądowy Carmen Zaleśna po rozpoznaniu w dniu 23 września 2022 r. w O. na rozprawie spraw z…

…Jak bowiem wynika z przepisów art. 18 3c k.p. : §1 Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. §2 Wynagrodzenie, o którym mowa w §1 , obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z…

…z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18 ( 3d) k.p. oraz wyrównania wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników, dla których obliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze za okres od dnia 1 sierpnia 2016 roku do dnia 31 sierpnia 2019 roku w oparciu o przepis art. 18 ( 3c) k.p. (…

…jest sprzeczne z omawianym przepisem i zgodnie z art. 18 § 2 Kodeksu pracy w związku z art. 98 ust. 1 Karty Nauczyciela powoduje zastosowanie odpowiednich przepisów prawa pracy". A zatem, sytuacja gdy z nauczycielem legitymującym się stopniem awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego zawierana jest umowa na czas…

…spowodowane jest lub było niedozwoloną przyczyną ( art. 18 3b § 1 pkt 1 w związku z art. 18 3a § 1 i 4 k.p. ). Sąd Rejonowy samodzielnie takich ustaleń nie poczynił. Oparł się na stwierdzeniach zawartych w uzasadnieniach wyroków Sądu Rejonowego i Sądu Okręgowego zapadłych w sprawie sygn. akt IV P 248/11, co skutkowało…

…BP) powódka K. K. (1) wniosła o zasądzenie na podstawie art. 18 ( 3d) k.p w zw. z art. 11¹, art. 11², art. 11³ k.p. , z art. 18¹ k.p. , art. 18 ( 3a) § 1 odszkodowania za doznaną krzywdę w wysokości 76.000 zł z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w związku z wydaną w dniu 15 stycznia…

…być uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 i art.18 § 2 k.p. ). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie mają przepisy wykonawcze. Zgodnie § 16 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości…

…do modyfikacji objętej nim materii z uwagi na regulację art. 18 § 1 k.p. , zgodnie z którym przepisy umów o pracę i innych aktów, na mocy których powstaje stosunek pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.