Orzeczenia i interpretacje

…nie może zatem świadczyć o dyskryminacji opisanej w art. 18 3c § 1 k.p. Również inne aspekty zachowania pozwanej względem powódki – jak choćby zgody na częste wyjścia prywatne w trakcie pracy – wykluczają przyjęcie jakiejkolwiek dyskryminacji, czy mobbingu.

…w mieniu pracodawcy, jest nieważny z mocy prawa ( art. 18 § 2 k.p. w zw. z art. 114-127 k.p. oraz a contrario art. 300 k.p. ), a powodowa spółka nie może dochodzić zaspokojenia omawianego roszczenia na jego podstawie. Strona powodowa podkreślała, że weksel nie miał charakteru gwarancyjnego, tylko wiązał się z…

…wynagradzania) oraz umów o pracę ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). Sąd I instancji powołał się również na orzecznictwo wskazujące, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w…

…na podstawie art. 11.2 kodeksu pracy w związku z art. 18 § 3, 18 b . 18 c kodeksu pracy w związku z art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy jako odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu . Wniósł także o zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym…

…być uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 i art.18 § 2 k.p. ). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie mają przepisy wykonawcze. Zgodnie § 9 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz…

…jak również przejaw jej dyskryminacji w rozumieniu art. 18 3b § 1 k.p. Nieprzyznanie powódce dodatku motywacyjnego stanowiło w jej ocenie przejaw nierównego traktowania w stosunku do innych dyrektorów placówek prowadzonych przez ten sam organ prowadzący.

…na możliwość wypłaty odszkodowań z uwagi na naruszenie art. 18 ust. 2 ustawy o ZOZ oraz art. 23 i 24 k.c. Było to po oświadczeniu powoda wobec dyrektor, że chce on wrócić na oddział. W wyroku z dnia 17 stycznia 2006r. Sąd Rejonowy w Mikołowie przywrócił powoda do pracy (sygn. akt IV P 296/05).

…Zgodnie z treścią art. 18 3a §1 i § 2 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…naruszenie zasady równego traktowania zastosowanie ma art. 18 §3 k.p. , który stanowi, że postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne.

…drugiego roszczenia znajdujące podstawę prawną w przepisie art. 18 3d kodeksu pracy oraz okazało się częściowo uzasadnione. Zgodnie z normą tego przepisu osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za…

…Takie zapisy umowy są nieważne w części przekraczającej ustawowy wymiar czasu pracypatrz art. 18 §1 i §2 k.p. Pracownik nie jest zatem obowiązany do pracy ponad normy określone przepisami prawa pracy, a pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia go do pracy w tym czasie.

…Przepis art. 18 kp wyznacza w sposób ogólny granice autonomii woli stron stosunku pracy. Z jego § 1 a contrario wynika, bowiem wniosek, że strony umowy o pracę mogą swobodnie kształtować warunki pracy i płacy indywidualnego pracownika, o ile są one korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

…nieważnością umowy szkoleniowej, a jedynie, zgodnie z art. 18 § 2 k.p. , nieważnością przedmiotowego postanowienia, zastępowanego tym samym regulacją kodeksową, co oznacza w praktyce, że bieg trzyletniego terminu rozpoczynał bieg z chwilą ukończenia przez pozwanego programu studiów, a nie otrzymania dyplomu.

…Natomiast przepis art. 18 §1 k.p. stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W myśl §2 tego przepisu postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż…

…Zgodnie z art. 18 § 1 i 2 k.p. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne;…

…niż przepisy prawa pracy, byłoby nieważne z mocy przepisu art. 18 § 2 k.p. Również sam pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu w naturze w zamian za ekwiwalent pieniężny i nie jest on dla pracodawcy przedmiotem tzw. uprawnienia przemiennego, oznaczającego możliwość jednostronnego zwolnienia się od przez dłużnika…

…zasad równego traktowania w zatrudnieniu, tj. naruszenie art. 18 ( 3a) § 5 pkt 2 Kodeksu pracy oraz wyraża ubolewanie z tego powodu”, a także zasądzenia od strony pozwanej na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…się do kolejnej podstawy prawnej roszczenia, tj. art. 18 3d k.p. , Sąd Rejonowy stwierdził, że w myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie warunków ich wynagradzania, co jednak nie oznacza, iż każde różnicowanie sytuacji pracowników nosi znamiona dyskryminacji.