Orzeczenia i interpretacje

…Sąd dokonał oceny zasadności powództwa w oparciu o przepisy art. 11²k.p. w zw. z art. 18 § 2 k.p. , rozpatrując zasadność przedstawionych przez powoda roszczeń zarówno w świetle ewentualnego naruszenia zasady niedyskryminacji jak również zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

…4. art. 101² k.p. w związku z art. 101¹ k.p. w związku z art. 18 § 2 k.p. poprzez niezastosowanie ostatniego przepisu, co doprowadziło do przyjęcia, że postanowienia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zastrzeżonej w umowie o pracę mogą być mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia art. 101²…

…ale nie z powodu przesłanek dyskryminacyjnych wskazanych w art. 18 3a § 1 k.p. Kwestia ta wyjaśniona została w odpowiedzi na pytanie, czy wywodzi swoje roszczenia z przepisów o dyskryminacji czy z regulacji dotyczącej nierównego traktowania określonej w art. 11² k.p. powołanej w pozwie, które to pytanie warunkowane…

…Zgodnie bowiem z art. 18 § 1 i 2 kp postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a postanowienia umów i aktów, o których mowa mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne i…

…zapłaty, 15.000 złotych tytułem odszkodowania na podstawie art.18 kp za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, 5.000 złotych tytułem wynagrodzenia za październik i listopad 2012r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,…

…Pozwany nigdy nie określił zadań powoda i czasu potrzebnego na ich wykonanie, które zgodnie z art. 18 cytowanej wyżej ustawy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu…

…Zgodnie z treścią art. 18 § 1 kodeksu pracy postanowienia umowy o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są…

…udzielania podwyżki wynagrodzenia pracownikowi; 3. art. 18 § 1 i 2 k.p. poprzez ustalenie, że postanowienia umowy o pracę były mniej korzystne dla powoda niż obowiązujące przepisy prawa pracy i zostało zaniżone wynagrodzenie powoda, podczas gdy wynagrodzenia powoda było ustalone zgodnie z obowiązującą Polityką…

…relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art.18 k.p. Sąd ten wskazał, że zgodnie z treścią art.241¹³ § 1 k.p. korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego…

…co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa ( art. 18 § 2 k .p, w związku z art. 114-127 k.p. oraz a contrario art. 300 k.p. ). Wobec powyższego Sąd na podstawie art. 496 KPC nakaz zapłaty uchylił i powództwo oddalił a o kosztach procesu orzekł w oparciu o art. 98 KPC . Od powyższego wyroku apelację złożył…

…zasad prawa pracy tj. zasada uprzywilejowania pracownika - art. 18 kp , który to przepis stanowi, że postanowienia umów o pracę, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a takie postanowienia umów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…r. poz. 1502 z późn. zm., dalej: k.p.), art. 9 § 2 k.p., art. 18 § 2 k.p. w zw. z art. 2 pkt 7 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. – Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 z późn. zm., dalej: u.c.p.k.) w zw. z art. 65 § 1 i 2 k.c. w zw.

…podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art.18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp . W okresie spornym obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej…

…to właściwą podstawą ewentualnych roszczeń pracownika jest art. 18 3d k.p. , według którego osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (wyrok Sądu…

…udzielania podwyżki wynagrodzenia pracownikowi; . 3. art. 18 § 1 i 2 k.p. poprzez ustalenie, że postanowienia umowy o pracę były mniej korzystne dla powoda niż obowiązujące przepisy prawa pracy i zostało zaniżone wynagrodzenie powoda, podczas gdy wynagrodzenia powoda było ustalone zgodnie z obowiązującą Polityką…

…strony umowy o pracę nie mogą, bez naruszenia określonej w art. 18 § 1 i 2 k.p. zasady uprzywilejowania pracownika, zawierać (w formie ustnej bądź pisemnej) porozumienia, na mocy którego pracownik zostanie pozbawiony przysługującej mu wynagrodzenia za pracę.

…Kolejne żądanie powódka opierała na przepisie art. 18 3d k.p. , przewidującym prawo pracownika do odszkodowania w razie naruszenia przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, przewidzianego w art. 18 3a-b k.p. Zgodnie z art. 18 3b §1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z…

…Z przepisów tych wynika konsekwencja określona w art. 18 § 1 i § 2 k.p. , zgodnie z którą postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia mniej korzystne są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

…W doktrynie wyrażono stanowisko, iż zgodnie z art. 18 § 1 k.p. normy prawa pracy mają tylko częściowo moc bezwzględnie obowiązującą: nie pozwalają na odstępstwa od nich tylko w jednym kierunku - na niekorzyść pracownika. Są one określane wówczas, jako normy semiimperatywne, a jedną z podstawowych zasad prawa pracy…