Orzeczenia i interpretacje

…przez pracodawcę zakazu dyskryminacji ( art. 11³ oraz art. 18 3a KP ) polegającego na wadliwym ukształtowaniu warunków umowy o pracę przy nawiązaniu stosunku pracy oraz (przede wszystkim) w zakresie rozwiązania tego stosunku. Przykładowo chodzi o to, że pracownik wskutek zawarcia terminowej umowy o pracę z klauzulą…

…tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 kp . Dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia został uznany za korzystniejszy dla pracownika. W razie wydłużenia okresów wypowiedzenia dla obu stron umowy o pracę decydujące znaczenie dla oceny korzyści dla pracownika z tego tytułu ma sytuacja na…

…naruszało zasady uprzywilejowania pracownika, wyrażonej w art. 18 § 1 k.p. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny : Powiat (...) poszukiwał w 2008r. osoby na stanowisko dyrektora Samodzielnego Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w N. . O stanowisko to ubiegało się kilku chętnych, w tym zgłosił się…

…podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp . W okresie spornym obowiązywało Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej…

…Według Sądu I instancji powyższy regulamin w świetle art. 18 § 1 kp w związku z art. 43 ustęp 1 ustawy o pracownikach samorządowych jest ważny. Nadto Sąd I instancji przyjął, iż uchylenie przedmiotowego zapisu w regulaminie wynagradzania, przyznającego powodom odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy wskutek…

…aktów wykonawczych do kodeksu pracy . Z kolei art. 18 § 2 k. p. stanowi, iż postanowienia mniej korzystne są nieważne i zamiast nich wchodzą w życie stosowne postanowienia aktów wykonawczych. Sąd całkowicie pominął jednak, iż rozporządzenia z 2002 r. i 2013 r. nie są co do zasady skierowane do powoda i pozwanego.

…kwocie 43 900,00 zł z tytułu dyskryminowania na podstawie art. 18 3d k.p. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, a także o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…Sąd Rejonowy wskazał, że mając na uwadze treść art. 18 3a k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,…

…przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony ( art. 18 § 2 k.p. ). Sąd Okręgowy podkreślił, iż taka konstrukcja zasługuje na aprobatę ale w prawidłowo ustalonym stanie faktycznym. Tymczasem poczynione przez Sąd Rejonowy ustalenia nie znajdują oparcia w zgromadzonym materiale dowodowym.

…dla pracownika niż przepisy prawa pracy, były nieważne ( art. 18 § 2 k.p. oraz art. 152 § 2 i art. 84 k.p. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 58 k.c. ) , a zatem powód, który w związku z ustaniem stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze, nabył prawo do ekwiwalentu pieniężnego za ten…

…w kwocie 28000 zł z tytułu dyskryminowania na podstawie art. 18 ( 3d) k.p. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, a także o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kosztów procesu, w tym zastępstwa procesowego w wysokości trzykrotności stawki minimalnej przewidzianej przepisami prawa.

…będącym wewnętrznym źródłem prawa pracy są w świetle art. 18 § 2 k.p. nieważne. Wysokość przysługującego powodowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe Sąd ustalił w oparciu o przedstawione przez powoda kserokopie list obecności. Sąd w pełni dał wiarę przedstawionym przez powoda dokumentom, w szczególności, że strona…

…z noclegiem spędzanym w zagranicznej podróży służbowej; - art. 18 § 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że wypłacana powodowi dieta w wysokości 45 Euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie wszystkich kosztów pobytu za granicą; - art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.…

…podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp . W okresie spornym obowiązywał § 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub…

…semiimperatywnej normy art. 101 § 3 k.p. na podstawie art. 18§2 k.p. Dokonane w procesie ustalenia faktyczne dowodzą, że intencją stron było przyznanie powodowi odszkodowania w rocznym okresie karencji w 12 ratach miesięcznych, z których każda była równoważna wysokości miesięcznego uposażenia powoda.

…podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 §2 k.p. i art. 9 §2 k.p. W spornym okresie obowiązywało wspominane wcześniej Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w…

…być uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3 , ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie…

…podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp . W okresie od 4 stycznia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. obowiązywało Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi…

…Takie zapisy umowy są nieważne w części przekraczającej ustawowy wymiar czasu pracypatrz art. 18 § 1 i 2 kp . Pracownik nie jest zatem obowiązany do pracy ponad normy określone przepisami prawa pracy, a pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia go do pracy w tym czasie.

…Art. 18 §1 kodeksu pracy stanowi natomiast, iż postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, aniżeli przepisy prawa pracy. Postanowienia takie są z mocy prawa nieważne, zaś w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (§2).