Orzeczenia i interpretacje

…Na zasadzie art. 18 kp , można wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia korzystniejsze niż zawarte w przepisach prawa pracy; można też wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia nieprzewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.

…Zgodnie zaś z treścią art. 18 3a § l kp , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…zasady równego traktowania w zatrudnieniu, określonej w art. 18 ( 3c) k.p. , z uwagi na niewłaściwą politykę płacową prowadzoną przez pozwanego, o ustalenie na przyszłość wynagrodzenia powoda na poziomie, który nie będzie miał charakteru dyskryminującego oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych.

…W takim przypadku zgodnie z zasadami wnikającymi z art. 9 §2 k.p. i art. 18 §2 k.p. stosuje się przepisy ogólnie obowiązujące. Sporna była zatem wysokość żądania powoda. Pozwana wskazywała, że kwota wypłaconych powodowi zaliczek, których ostatecznie nie rozliczył, była wyższa od kwoty naliczonych dla niego diet i…

…Stosownie do art. 18 3b § 1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 , którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku…

…Wskazał, iż zgodnie z regulacją art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,…

…co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa ( art. 18 § 2 w zw. z art. 114-127 oraz a contrario art. 300 ). Nabywca weksla nie może zatem dochodzić zaspokojenia na jego podstawie. Z tym stanowiskiem należy się zgodzić, mimo że niektóre stwierdzenia w uzasadnieniu budzą wątpliwości.

…podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp . Sąd I instancji wskazał, że samo zatem przyjęcie, iż pracodawca nie zapewnia bezpłatnego noclegu przesądza o zasadności roszczenia o ryczałt za noclegi.

…W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 2 k.p. ). Odesłanie w art. 21a ustawy do art. 77⁵ § 3-5 k.p. oznacza pośrednio odesłanie do art. 77⁵ § 2 k.p. Obecne brzmienie art. 77⁵ § 2 k.p. zostało nadane przez ustawę z dnia 26 lipca 2002 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie…

Sygnatura akt IV P 39/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 25 listopada 2015 r. Sąd Rejonowy w Ostrołęce IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Monika Jankowska Protokolant: sekr. sądowy Justyna Kojtek po rozpoznaniu w dniu 25 listopada 2015 r. na rozprawie sprawy z…

…i Polityki Społecznej, korzystniejszych dla pracownika – art. 18 par. 1 i 2 k.p. Powód w trakcie podróży służbowych spał w kabinie samochodu co nie zapewnia mu przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu ww. rozporządzenia bez względu na warunki panujące w tej kabinie - tak w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego…

…Była to zmiana niekorzystna, która była na podstawie art. 18 par. 2 k.p. nieważna. W takiej sytuacji, podstawą do określenia wysokości „specjalnego wynagrodzenia” powinny być zapisy zał. nr 3 ZUZP z 1998r. Jednocześnie żadnych zmian w zakresie kręgu osób uprawnionych do „premiispecjalnego wynagrodzenia tzw. „Karty…

…Takie zapisy umowy są nieważne w części przekraczającej ustawowy wymiar czasu pracy - patrz art. 18 § 1 i 2 k.p. Pracownik nie jest zatem obowiązany do pracy ponad normy określone przepisami prawa pracy, a pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia go do pracy w tym czasie.

…przekraczającej wymiar czasu pracy przewidziany prawem ( art.18 k.p. ). Pracownik nie jest zatem obowiązany do pracy ponad normy określone przepisami prawa pracy, a pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia go do pracy w tym czasie.

…Nie doszło zatem do naruszenia art. 18 § 1 i 2 k.p., skoro Porozumienie przestało obowiązywać, to pracodawca miał prawo złożyć „ofertę mniej korzystną”, niż warunki w nim wskazane. Nie doszło też do naruszenia przepisów o wypowiadaniu zawartych w ustawie o zwolnieniach z pracy, ponieważ pozwany Szpital podjął wymagane…

…wynagrodzenia, Sąd I instancji wskazał na art. Art. 18 . § 1. K.p. , który stanowi, iż postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy . Sąd Rejonowy uznał ,że porozumienie z dnia 21 września 2011 r w…

…jako mniej korzystna dla pracownika - jest ona nieważna ( art. 18 § 2 k.p. ). Niesporne w sprawie jest ,że umowę o pracę z powodem zawarto na czas określony przenoszący 6 miesięcy .Żadna ze stron nie kwestionowała tej okoliczności . Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, dokonane z…

…na inne świadczenia, to czyni to wprost, jak w przypadku art. 18 3c § 2 k.p. , stanowiąc, iż wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 , obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikowi w formie pieniężnej lub w innej formie niż…

…W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…