Orzeczenia i interpretacje

…przy kształtowaniu warunków wygradzania, która wynika z art. 18 (3c) kp . Dlatego powód wystąpił z roszczeniem o zapłatę równowartości dodatku do wynagrodzenia oraz odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, które odpowiada kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

…art. 42 § 3 k.p. w związku z art. 11 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p., poprzez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy przepisy te są również przejawem ochrony trwałości stosunku pracy, a więc oświadczenie pozwanej o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy osiąga swój skutek dopiero z chwilą rozwiązania umowy o pracę, co…

Teza1. Pracownik przedsiębiorstwa budowlanego realizującego inwestycje w różnych miejscowościach może mieć w umowie o pracę określone miejsce wykonywania pracy (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jako miejsce, gdzie pracodawca prowadzi budowy lub innego rodzaju stałe prace, ewentualnie ze wskazaniem na jakim obszarze. 2. Każdorazowo…

…że zawierające ową zgodę oświadczenie powoda nie naruszało art. 18 § 1 i 2 k.p., skoro jego podróż do Jordanii (jak ustaliły sądy obu instancji) nie miała charakteru podróży służbowej w rozumieniu art. 77⁵ § 1 k.p. Wymienione przepisy stanowiły zatem podstawę prawną rozstrzygnięcia zawartego w zaskarżonym wyroku.

…z pracą dla pracowników uczelni państwowych; - naruszenie art. 18 § 1 k.p. przez przyjęcie, że postanowienia umowy o pracę zawartej pomiędzy powodem o pozwaną mogły zawierać postanowienia mniej korzystne niż przepisy prawa pracy zawarte w ustawie o szkolnictwie wyższym i wydanym na jej podstawie rozporządzeniu…

…i Z. F. . Wykonywali oni „jednakową pracę” w rozumieniu art. 18 ( 3c) kodeksu pracy . Praca ta była świadczona w takich samych warunkach, stworzonych pracownikom przez pracodawcę, taka sama pod względem rodzaju a także pod względem jakości i ilości obowiązków.

…czynność, jako sprzeczna z ustawą w świetle postanowień art. 18 § 2 k.p., powinna była być uznana za nieważną, a sama umowa za umowę zawartą na czas nieokreślony. W rozpoznawanej sprawie rozstrzygnięcie tego zagadnienia nie jest jednak niezbędne, gdyż z powódką były zawierane umowy o pracę na czas określony na…

…umowy, jako sprzeczne z ustawą, w świetle postanowień art. 18 § 2 k.p., jest nieważne ipso iure a sama umowa powinna być uznana za umowę zawartą na czas nieokreślony. Jedynie w zakresie nieuregulowanym w danej pragmatyce pomocniczo może znaleźć zastosowanie art. 25¹ k.p. (por. K. Łapiński: Umowa o pracę na czas…

TezaNorma kompetencyjna zawarta w art. 6 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie upoważnia wymienionych w nim organów do obniżenia wynagrodzenia pracownika należącego do kadry kierowniczej, z naruszeniem zasad dotyczących kształtowania treści stosunku pracy.

…obowiązujących, normujących stosunek pracy; 7) art. 18 § 1 i 2 k.p. poprzez ich pominięcie i nieuwzględnienie, że zgodnie z tymi przepisami pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o pracę na warunkach bardziej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy; 8) art. 77⁵ k.p. i art. 29 § 1 k.p.…

TezaPrzepisy art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 lit. f ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.), przyznające pracownikowi prawo do uzyskania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należności głównych z tytułu przysługującego…

TezaRozwiązanie się układu zbiorowego pracy z upływem okresu, na jaki był zawarty (art. 241⁷ § 1 pkt 2 k.p.), nie oznacza, że automatycznie przestają obowiązywać korzystniejsze warunki umowy o pracę wynikające z rozwiązanego układu, które z mocy prawa zostały objęte treścią tej umowy (art. 241¹³ § 1 k.p.).

…zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 18 § 2 k.p.). Ta normatywna zasada uprzywilejowania pracownika została powtórzona i skonkretyzowana przy zastępowaniu z mocy samego prawa wynikających z dotychczasowych przepisów mniej korzystnych warunków umów o pracę lub innego aktu stanowiącego…

…Takie postanowienie jest ważne (art. 18 k.p.), ponieważ § 9 ust. 2 umowy o pracę przewidywał możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem jedynie w przypadku odwołania powoda z zajmowanego stanowiska z innych przyczyn niż wymienione w § 9 ust. 1 umowy tj. dających podstawę do…

TezaPrzepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zawarte w dziale V Kodeksu pracy, wykluczają wystawienie weksla gwarancyjnego jako środka zabezpieczenia roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa (art. 18 § 2 k.p. w związku z…

…postępowania apelacyjnego) i zarzucając naruszenie: 1. art. 18 § 1 i 2 k.p. przez ich niezastosowanie; 2. art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez błędną wykładnię polegającą na zasądzeniu odsetek ustawowych od wynagrodzenia za godziny nadliczbowe od dnia wniesienia pozwu, a nie od dnia wymagalności…