Orzeczenia i interpretacje

…likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41¹ § 1, art. 177 § 4 i 5, art. 186¹, art. 186⁸ i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy , a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. Tryb postępowania w razie wystąpienia przesłanek do prowadzenia tzw. zwolnień grupowych…

…w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ( art. 177§4 kp ) Nie dotyczy to natomiast likwidacji stanowiska pracy. Co więcej - pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.

…art. 30 ust. 1 pkt.1 i ust. 2-4 ustawy zasiłkowej, a także art. 177 § 3 i 4 k.p. Sąd meriti podniósł, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę oraz przed zmianą warunków pracy lub płacy ma charakter bezwzględny. Niemniej dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie - mimo że jest niezgodne z prawem - jest ważne i…

…k.p. , art. 154¹ § 1 k.p. , art. 155¹ § 1 pkt 2 lit b k.p. art. 177 § 4 k.p. , art. 186 § 1 i 2 k.p. , „lat pracy” – art. 205 § 2 k.p. , „wykonywania pracy” – art. 29¹ § 1 k.p. art. 67⁷ – 67¹¹ k.p. , czy też „przepracowania” – art. 130 § 3 k.p. , art. 153 § 1 k.p. Egzemplifikacja aparatury pojęciowej używanej przez…

…pracy powódce, na wstępie wskazać wypada, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca…