Orzeczenia i interpretacje

…wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy art. 177 § 1, 1¹ i 4¹ Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. Z kolei ust. 3 przytoczonego artykułu stanowi, że do pracownicy w ciąży oraz pracownika korzystającego wejścia w życie niniejszej ustawy z urlopu macierzyńskiego w okresie próbnym…

…likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41¹ § 1, art. 177 § 4, art. 186⁸ i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy , a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. Przepisy te wprowadzają zawiły system odstąpień od kodeksowych standardów ochrony stosunku pracy.

…likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41¹§ 1, art. 177 § 4, art. 186⁸ i art. 196 pkt 2 k.p. , a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. W doktrynie wskazuje się, że przepis art. 7 u.z.g. uchyla, w zakresie wypowiedzenia, niektóre mechanizmy ochrony…

…pozwanej, nie można mówić o likwidacji, o której mowa w art. 177 § 4 k.p. Pomimo złożenia wypowiedzenia powódce, sklep internetowy strony pozwanej dalej funkcjonuje, zamówienia przyjmowane są na dotychczasowych zasadach, w (...) widnieje informacja o prowadzeniu działalności gospodarczej przez wspólniczki spółki…

…za wypowiedzenie umowy o pracę z naruszeniem przepisów art. 177 § 4 kodeksu (pismo k. 42). W odpowiedzi na pozew pozwane L. B. (2) prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą (...) Spółka cywilna E. P. L. B. (1) w W. oraz E. P. prowadzącej również działalność gospodarczą pod nazwą (...) Spółka Cywilna E. P. , L. B.…

…Zgodnie z art. 177 kp pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na…

…datowanym na 29 lipca 2021 r. R. P. powodując się na treść art. 177 § 4 kodeksu pracy wypowiedział powódce umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia wskazując jako przyczynę likwidację zakładu pracy. Oświadczenie pracodawcy zostało skierowane do powódki przesyłką poleconą, którą A. K. odebrała…

…iż stosunek pracy ustał w wyniku „likwidacji firmy – art. 177 § 4 Kodeksu pracy ”, a jako data zakończenia stosunku pracy został podany dzień 30 listopada 2020r. M. W. nie otrzymała od B. M. żadnego - ani ustnego, ani pisemnego oświadczenia woli w przedmiocie zakończenia stosunku pracy.

…Zgodnie z art. 177 § 1 i § 2 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja…

…Zgodnie z art. 177 par. 1 i 4 kp co do zasady nie można z pracownicą w czasie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowy o pracę. Zgodnie z przywołanymi przepisami rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie…

…(...) . Sąd I instancji podniósł, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę…

…Sąd wskazał ,że art. 177 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja…

…1 pkt. 1 oraz art. 30 ust. 1 pkt. 1 tej ustawy w związku z art. 177 § 4 oraz 36¹ kp poprzez ich błędną wykładnię co doprowadziło do bezpodstawnego przyjęcia przez Sąd Rejonowy, iż organ rentowy zastosował właściwie najniższą podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, podczas gdy powinna być zastosowana podstawa wymiaru…

…powódki w tym stanie rzeczy wypowiedzenie jest niezgodne z art. 177 § 1 k.p. z racji rozwiązania umowy w okresie ciąży jak również z art. 186⁸§ 1 k.p. w okresie szczególnej ochrony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego . Powódka podniosła, że do dnia złożenia pozwu pracodawca nie wycofał wypowiedzenia i nie…

…Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy, a zgodę na rozwiązanie wyrazi organizacja związkowa reprezentująca pracownicę.

…jej sytuację osobistą oraz rodzinną na podstawie art. 177 § 4 k.p. W ocenie Sądu Najwyższego przy wykładaniu tego przepisu konieczne jest odwołanie się do art. 177 § 4 zdanie 3 k.p. , zgodnie z którym w razie niemożności zapewnienia w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego innego zatrudnienia, pracownicy przysługują…

…Zgodnie bowiem z treścią art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja…

…rodzicielskiego i wychowawczego regulują przepisy art. 177 i 186⁸ . Zgodnie z treścią art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.