Orzeczenia i interpretacje

…pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 k.p. , tj. umowa o pracę z powódką nie przedłużała się do dnia porodu. Pozwana wskazała także, że praca wykonywana przez powódkę na rzecz pracodawcy użytkownika była pracą fizyczną, a kobietom w ciąży i w okresie karmienia piersią wzbronione są…

…złożyła wniosek o przedłużenie umowy o pracę na podstawie art.177§3 k.p. (wniosek – k.102 akt ZUS) W dniu 1 kwietnia 2011 roku ubezpieczona i zainteresowany zawarli umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2011 roku. Ubezpieczona została zatrudniona na stanowisku pracownika biurowego – spedytora w pełnym wymiarze…

…Tym samym pracodawca naruszył dyspozycję art. 177 § 3 k. p. Powódka przed rozpoczęciem pracy w dniu 13.11.2015r., przeprowadziła na podstawie skierowania przyszłego pracodawcy, badania lekarskie u lekarza medycyny pracy, gdzie lekarz stwierdził, że jest ona zdolna do wykonywania pracy Strona pozwana w odpowiedzi na…

…w sprawie zastosowanie znalazła dyspozycja przepisu art.177§3 kp , zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…Umowa ta, stosownie do treści art.177§3 k.p. , uległa przedłużeniu do dnia porodu. Ubezpieczona pomimo zakończenia stosunku pracy z dniem porodu (16 czerwca 2015 roku) wystąpiła do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego a pracodawca tego urlopu udzielił.

…odmówiła uwzględnienia wniosku powołując się na przepis art. 177 § 3 k.p. Strona pozwana wyjaśniła, iż powódka powołuje się na regulacje prawa pracy dotyczące ochrony, jaką na ich mocy objęte zostały ciężarne pracownice, pomijając jednak treść § 3 wskazanego przepisu.

…Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy o czym mowa w ustępie trzecim. W ustępie czwartym ustawodawca wskazał, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi…

…przedłużeniu z mocy samego prawa jest ten przewidziany art. 177 § 3 k.p. Zgodnie z jego treścią umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…pracy nastąpiło zgodnie z przepisami prawa, zwłaszcza art.177 par.3 kodeksu pracy . Wyrokiem z dnia 16 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kaliszu przywrócił w pkt 1 wyroku powódkę do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach pracy i płacy wynikających z umowy o pracę z dnia…

…Pismem z dnia 23 czerwca 2014 roku pracodawca poinformował odwołującą, iż na podstawie art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę, zawarta na czas określony do dnia 30 sierpnia 2014 roku, zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Odwołująca czuła się rozgoryczona faktem, iż pomimo długoletniego zatrudnienia pracodawca nie…

…W tej sytuacji na zasadzie art. 177 § 3 k. p. w związku z 22 § 1 k.p. K. K. zwróciła się do pracodawcy o dopuszczenie jej do pracy na dotychczasowych warunkach i zapłatę zaległego wynagrodzenia. W odpowiedzi strona pozwana wskazała, iż nie uznaje roszczenia powódki, gdyż nie potwierdziła, iż w chwili wygaśnięcia…

…na czas określony jednego miesiąca, to i tak zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa taka, której rozwiązanie miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, uległaby przedłużeniu do dnia porodu, dając tym samym odwołującej uprawnienia pracownicze w tym okresie, a następnie odwołująca miałaby zapewnione prawo do…