Orzeczenia i interpretacje

…Według art. 15 k.p. , pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jak wynika z treści art. 94a pkt 4 k.p. , pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie…

…pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy ( art. 15 Kodeksu pracy , dalej jako: k.p. ), określającą, iż istotnym elementem stosunku pracy jest również ciążący na pracodawcy obowiązek ochrony życia i zdrowia pracownika. Należy bowiem mieć na uwadze, iż na mocy norm art. 15 i art. 207 k.p. pracodawca ponosi…

Sygn. akt XXV C 256/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 listopada 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXV Wydział Cywilny w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Anna Ogińska Łągiewka po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2022 r. w Warszawie na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) S.A. z…

…O. będącego kierownikiem budowy, co wynika z przepisów ( art. 15 oraz 207 i nast. Kodeksu pracy ), planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia opracowanego przez oskarżonego S. O. (dalej jako: „Plan BIOZ") i przekazanego do realizacji na budowie oskarżonemu A. C. oraz Opinii prokuratorskiej; 6. ustaleniu, że obowiązki z…

…Zdaniem Sądu organy zasadnie powołały się także na art. 15 K.p., który stanowi o obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

…pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunki pracy ( art. 15 k.p. ). Zgodnie z art. 207 § 1 i 2 k.p. pracodawca ponosi zaś odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy oraz jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy…

…pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 15 k.p. , art. 94 pkt 4 k.p. ). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają…

…pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy ( art. 15 KP i art. 94 pkt 4 KP ). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki ( art. 207 § 2 pkt 1 KP ).

…Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP ( art. 15 k.p. ), które wprost zostały określone jako „podstawowe” (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209³ k.p. ). Za podstawowy obowiązek należy uznać zapobieganie mobbingowi, co jest jednak przedmiotem odrębnej regulacji oraz roszczeń pracowniczych ( art.…

Niniejszy dokument nie stanowi doręczenia w trybie art. 15 zzs⁹ust. 2 ustawy COVID-19 (Dz.U.2021, poz. 1842) Sygn. akt I AGa 268/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 kwietnia 2022 r. Sąd Apelacyjny w Krakowie – I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący: SSA Sławomir Jamróg (spr.) Sędziowie: SSA Paweł…

…Mając powyższe na uwadze Sąd Okręgowy na mocy art. 477¹⁴§ 2 kp .c. w związku z art.15 zzs(1) ust.1 pkt.3 ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID – 19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych zmienił…

…Zgodnie z art. 15 k. p. , pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Regulacja ta nie może być zmienione wolą pracodawcy, ani umową która pracodawca zawiera z osobami trzecimi. Art. 15 k. p. stanowi samodzielną podstawę odpowiedzialności pracodawcy za zapewnienie…

…art. 66 ust. 1 Konstytucji RP , znajdującej odniesienie w art. 15 kp , art. 94 pkt 4 kp czy art. 207 § 1 kp . Mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to podkreślenia wymaga, iż przepisy kodeksu pracy np. w art.100 § 2 pkt. 3 również wobec pracownika…

…prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art. 15 ). Z kolei ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika oznacza, iż jego następstwa dotkliwie godzą w interesy pracownika. Dotyczy to nie tylko interesów o charakterze prawnym.