Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm…

…Zadaniowy systemu czasu pracy, unormowany w art.140 k.p. może być stosowany tylko w wąskim zakresie, to jest wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy.

…materialnego, to jest obrazę art. 151 § 1 k.p. w związku z art. 140 k.p. poprzez błędną interpretację wskazanych przepisów i przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że świadcząc pracę jako wychowawca w Rodzinnym Domu Dziecka w systemie zadaniowego czasu pracy nie mógł ze względu na pełnioną przez niego rolę, pracować w…

…Zgodnie z art. 140 kp , w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm…

…II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. 1. art. 140 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie; 2.ait. 149 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie 3. art. 151¹ § 4 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie III. rażące naruszenie przepisów postępowania mających…

…II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. 1. art. 140 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, 2. art. 149 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, 3. art. 151¹ § 4 k. p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie, III. rażące naruszenie przepisów postępowania mających…

…Powódka pracowała zatem w systemie zadaniowego czasu pracy uregulowanym w art. 140 KP . Zadaniowy czas pracy jest formą organizacji czasu pracy, w której pracodawca nie określa godzin pracy, lecz właśnie zadania, jakie mają zostać wykonane, czas ich realizacji w pewnym sensie pozostawiając pracownikowi.

…Dlatego też taki tryb jego wprowadzenia można uznać za niezgodny z art. 140 kp . Tym samym powyższe nieprawidłowe działanie pracodawcy nie zwalniało go z ewidencjonowania godzin pracy powoda. W konsekwencji jego obciążają też skutki procesowe braku odpowiedniej dokumentacji.

…art. 135-138, 143 i 144 . Natomiast zgodnie z art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając…

…A takie ustawienie zadań dla pracownika kłóci się, w ocenie Sądu Rejonowego, z normą art. 140 kp . Zgodnie z tym przepisem możliwe jest stosowanie systemu zadaniowego czasu pracy, jeśli zadania mogą być wykonane z normatywnym czasie pracy.

…Zgodnie z art. 140 k.p. pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, powinien był ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy,…

…W myśl przepisu art. 140 k.p. przesłankami stosowania zadaniowego czasu pracy są rodzaj pracy i jej organizacja. Jednakże nie można uznać, iż samo nazwanie systemu czasu pracy "zadaniowym" pozwalało na niestosowanie przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych.

…Zgodnie z treścią art. 140 kp w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może by stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy, wynikający z…

…Ponadto skarżący zarzucał naruszenie prawa materialnego, tj.: - art. 140, 65 § 1 i 2, art. 285 § 1 i 2 w zw. z art. 287, 288, 294 i 295 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U Nr 16, poz. 93 z późn. zm.) poprzez nieuzasadnione przyjęcie, iż zapadła w sprawie decyzja nie ingeruje w sposób wykonywania…

…pracuje w systemie zadaniowym czasu pracy, określonym w art. 140 k.p. oraz, że zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę. W tych granicach czas niezbędny do wykonania powierzonego zadania ustala pracodawca w…

…Wykładnia językowa normy art. 140 KP wskazuje na dwie zasadnicze przesłanki dla skuteczności wprowadzenia zadaniowego czasu pracy. Są to: ustalenie zadań pracownika w taki sposób, aby możliwe było ich wykonanie w ramach kodeksowych norm czasu pracy oraz dokonanie stosownego zapisu w umowie o pracę.

…wykonania zadań ustala się w porozumieniu z pracownikiem ( art.140 kp ). Zatem pracownik, który uważa, że powierzonych zdań nie jest w stanie wykonać w normalnym czasie pracy, musi informować o tym pracodawcę tak, aby można było ewentualnie zmniejszyć zakres obowiązków.

…uzasadniało zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy ( art. 140 k.p. ). Płatnik składek sprawował kontrolę nad pracą odwołującej zarówno przez kontakt osobisty w sklepie medycznym, kiedy odwołująca przychodziła do sklepu, jak bieżący telefoniczny kontakt i bieżące uzgodnienia.

…Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.), oznacza naruszenie art. 140 tego Kodeksu, prowadząc do zatrudnienia pracownika w godzinach nadliczbowych. Mając na uwadze powyższe ustalenia, wydatki poniesione na wynagrodzenie U.D. zostały uznane przez Marszałka Województwa za niekwalifikowalne.

…Natomiast odnosząc się do kwestii zasadności roszczenia powoda, Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 140 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, stwierdzając, iż w niniejszej sprawie mamy do czynienia właśnie z sytuacją, w której zakres zadań powierzonych powodowi w żaden sposób nie mieścił się w 8-godzinnej dobie…