Orzeczenia i interpretacje

…nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 . Nie można zatem kwestionować tego, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dziennie, powód przekraczał dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Ten ponadnormatywny czas pracy uznać zatem trzeba za godziny nadliczbowe.

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Natomiast jak stanowi art. 130 §1 k.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,…

…dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, zgodnie z art. 135 § 1 i 2 kodeksu pracy . Po 29 czerwca 2004 r. powód Z. K. (1) zawierał ze stroną pozwaną liczne porozumienia w sprawie zmiany warunków pracy i płacy. Porozumienia te nie zawierały zmiany w zakresie systemu czasu pracy.

…obowiązywał go system równoważnego czasu pracy określony w art. 135 kodeksu pracy . Wynagrodzenie zasadnicze R. G. wynosiło: 2 580,00 zł brutto od 1 października 2017 roku; 3 002,00 zł brutto od 1 stycznia 2022 roku; 3 052,00 zł od 1 lipca 2022 roku.

…kolejności wskazał, że zgodnie z art., że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym…

…Odnosząc się do argumentacji powoda Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż…

…Odnosząc się do argumentacji powodów Sąd Rejonowy pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż…

…2005, nr 16, poz. 245, wskazując, że zakres zastosowania art. 135 k.p. (obecnie art. 151⁴ k.p. ) nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz…

…pracy oraz przepisami powszechnie obowiązującego prawa tj. art. 135 Kodeksu pracy . Co więcej pracodawca wyszedł naprzeciw potrzebom pracowników, bowiem ustalając harmonogram pracy na każdy kwartał roku bierze pod uwagę propozycje pracowników w kontekście preferowanych dni i godzin pracy.

…8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin ( art. 135 § 1 k.p. ). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych.

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…