Orzeczenia i interpretacje

…nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 . Sąd Okręgowy uznał, że nie można kwestionować tego, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dziennie, powód przekraczał dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Ten ponadnormatywny czas pracy uznać należało za godziny nadliczbowe.

…8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 12 godzin ( art. 135 § 1 k.p. ). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 12 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych.

…Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiedni z możliwością przedłużenia okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy. W rozpoznawanej sprawie ustalono, że powoda obowiązuje równoważny system czasu pracy, z możliwością przedłużenia do 24 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w przyjętym…

…8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin ( art. 135 § 1 k.p. ). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych.

…Jednocześnie art. 135 §1 i 2 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące w ramach równoważnego czasu pracy.

…dobowego wymiary czasu pracy do 12 godzin, zgodnie z art. 135 § 1 i § 2 k.p. ; obowiązująca tygodniowa norma czasu pracy – średnio 40 godz. tygodniowo. Porozumieniem z dnia 28 czerwca 2005 r. strony uzgodniły następujące warunki pracy i płacy: - stanowisko: wartownik-konwojent, - wymiar czasu pracy: pełny etat, -…

…pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. (i art. 135 k.p. ) (wyrok SN z dnia 15 marca 2006 roku, II PK 165/05; wyrok SN z dnia 16 października 2009 r., I PK 89/09). Sąd I instancji podniósł, iż ponieważ w niniejszej sprawie ustalono, iż powód świadczył pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, a…

Sygnatura akt IV P 1271/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 marca 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Barbara Guzik-Szymura Protokolant: Monika Trybuł po rozpoznaniu w dniu 6 lutego 2026…

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k.p. Powyższy przepis wprowadza normy czasu pracy pracowników. Wprowadzenie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zakłada taką organizację czasu pracy pracownika, w której na każdy tydzień pracy przypada przeciętnie jeden dodatkowy dzień wolny od…

…albo czteromiesięczne (równoważnego czasu pracy - art. 135 § 2 i 3 k.p. ), kwartalne ( art. 104 ustawy o podatku od towarów i usług ). Z drugiej strony są rozliczenia miesięczne i roczne, czyli przykładowo po upływie roku kalendarzowego w stosunku rocznym lub miesięcznym (art. 41b ust. 1 ustawy z 18 lutego 1994 r. o…

…nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 . Nie można zatem kwestionować tego, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dziennie, powód przekraczał dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Ten ponadnormatywny czas pracy uznać zatem trzeba za godziny nadliczbowe.

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Natomiast jak stanowi art. 130 §1 k.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,…

…dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, zgodnie z art. 135 § 1 i 2 kodeksu pracy . Po 29 czerwca 2004 r. powód Z. K. (1) zawierał ze stroną pozwaną liczne porozumienia w sprawie zmiany warunków pracy i płacy. Porozumienia te nie zawierały zmiany w zakresie systemu czasu pracy.

…obowiązywał go system równoważnego czasu pracy określony w art. 135 kodeksu pracy . Wynagrodzenie zasadnicze R. G. wynosiło: 2 580,00 zł brutto od 1 października 2017 roku; 3 002,00 zł brutto od 1 stycznia 2022 roku; 3 052,00 zł od 1 lipca 2022 roku.

…kolejności wskazał, że zgodnie z art., że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym…

…Odnosząc się do argumentacji powoda Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż…

…Odnosząc się do argumentacji powodów Sąd Rejonowy pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż…

…2005, nr 16, poz. 245, wskazując, że zakres zastosowania art. 135 k.p. (obecnie art. 151⁴ k.p. ) nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz…

…pracy oraz przepisami powszechnie obowiązującego prawa tj. art. 135 Kodeksu pracy . Co więcej pracodawca wyszedł naprzeciw potrzebom pracowników, bowiem ustalając harmonogram pracy na każdy kwartał roku bierze pod uwagę propozycje pracowników w kontekście preferowanych dni i godzin pracy.

…8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin ( art. 135 § 1 k.p. ). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych.