Orzeczenia i interpretacje

…równoważnym systemem czasu pracy, dla którego, zgodnie z art. 135 . § 1.kodeksu pracy okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. Z uwagi na to, iż powód świadczył pracy w takim okresie, to Sąd zasądził odsetki od wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od dnia następnego po upływie terminu, który przypadał w…

…Zgodnie z art. 135 § 1 KP jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 135 § 3 w zw. Z art. 151¹§ 1 KP poprzez błędne zastosowanie i przyjęcie, iż powódce należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, podczas, gdy powódka pracowała w systemie równoważnego czasu pracy, który pozwalał rozliczać nadgodziny wypracowane w…

…stosunku łączącego B. K. (1) z pracownikami hotelu: 2. art. 135 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że świadczenie pracy odbywało się w systemie podstawowego czasu pracy, podczas gdy rzeczywiście była ona świadczona w równoważonym systemie czasu pracy, o czym świadczą uznane za wiarygodne zeznania świadków M.…

…W myśl art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…przewidują systemy czasu pracy uregulowane w art. 129 § 2, art. 135–138 oraz 143 i 144 K.p. W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest…

…W myśl art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Jeżeli nie wskazano, w jakim systemie praca jest wykonywana, należy przyjąć, że pracownika obowiązuje wspomniany podstawowy czas pracy. Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, stanowi pracę w…

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Oznacza to, iż co do zasady wymiar czasu pracy nauczyciela wynosi 40 godzin tygodniowo. Taki wymiar obowiązuje zarówno nauczyciela realizującego obowiązki dydaktyczne nauczyciela matematyki, biologii czy historii, jak i nauczyciela realizującego…

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Powód nie wykazał, że łączyła go z pozwaną umowa o pracę. W swoich zeznaniach przyznał, że nie chciał się zatrudnić u wykonawcy prac tj. (...) spółce z o.o. w S. ponieważ oferowała niższe stawki wynagrodzenia n umowę o pracę, niż otrzymywał od…

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . W niniejszej sprawie powód został zaliczony do drugiej grupy inwalidzkiej, co zgodnie z treścią art. 62 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. od rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z…

…z uwzględnieniem uregulowań zawartych w art. 129 § 2, art. 135–138 oraz 143 i 144 k.p. W tym miejscu Sąd meriti przypomniał, iż wymiar czasu pracy stanowi element stosunku pracy ( art. 29 § 1 pkt 4 k.p. ). Sąd I instancji zaznaczył, że ustawodawca obliguje strony do określenia w umowie dopuszczalnej liczby godzin…

…pracy osób zajmujących kierownicze stanowiska, to przepis art. 135 § 1 k.p. (obecnie 151 (4) k.p. ,) nie ma zastosowania. Wniosek ten dotyczy również tych sytuacji, w których rozmiar nałożonych na pracownika obowiązków obiektywnie nie pozwala na ich wykonywanie w normalnym czasie pracy”.

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k.p. Należy zauważyć, że owa "przeciętność" tygodniowego wymiaru czasu pracy oznacza, że wszelkie, nawet znaczne odstępstwa od tego wymiaru czasu pracy w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego, są dopuszczalne, pod warunkiem równoważenia…

…przewidują systemy czasu pracy uregulowane w art. 129 § 2, art. 135-138 oraz 143 i 144 k.p. W odniesieniu do powodów zastosowanie mają ogólne zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych oraz rozliczania pracy dniu wolnym, z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 k.p. Jak stanowi art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu…

…wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ( art. 135 § 1 k.p. ), jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy. Odnosząc to orzeczenie do niniejszej sprawy stwierdzić należy, że w pozwanej spółce panowała taka…

…wynosić tyle godzin, ile jest określonych w art. 129 § 2, art. 135-138 oraz art. 143 i 144 k.p. Oznacza to, że w aspekcie dobowym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy pracą w godzinach nadliczbowych jest praca przekraczająca przewidzianą w rozkładzie czasu pracy liczbę godzin pracy w danym dniu.

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 kp . Z kolei, w myśl ówcześnie obowiązującego art. 145 § 1 kp ustawodawca przewidział, iż skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 kp dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie…

…nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 k.p. Jak stanowi art. 151 § 1 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu…