Orzeczenia i interpretacje

…Przerwa ta zgodnie z art. 134 k.p. podlega wliczeniu do czasu pracy i wynagrodzeniu, a jej celem jest odpoczynek i regeneracja sił przed dalszą pracą w ramach obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy trwającego więcej niż 6 godzin.

…- powinno być ustalone według zasad przewidzianych w art. 134 kp . W ocenie Sądu I instancji znamiennym dla oceny charakteru tego czasu pozostaje fakt, iż pozwany nigdy nie określił w sposób jasny i klarowny obowiązków kierowników robót, których zatrudniał.

…przysługuje wyłącznie jedna, piętnastominutowa przerwa – art. 134 Kodeksu pracy . Co za tym idzie, zaktualizowała się w przypadku ubezpieczonego konieczność zastosowania przepisu art. 13 ust. 4 ustawy rentowej, w myśl którego zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej…

Sygn. akt III APa 11/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 września 2017 r. Sąd Apelacyjny w Gdańsku - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Maciej Piankowski (spr.) Sędziowie: SSA Bożena Grubba SSA Michał Bober Protokolant: sekr.sądowy Sylwia Gruba po rozpoznaniu w…

…za przepracowane niedziele w normalnym czasie pracy ( art. 134 § 2 k.p. ). Pracodawcę obciąża też udowodnienie zapłaty za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. (…) Za naruszenie przepisu art. 322 k.p.c. należy uznać jego niezastosowanie i całkowite oddalenie powództwa przy ustaleniu, że zasada została…

…z którym przez „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia…

…zajęcia ( art. 1031 § 3 K.P. ); 6) przerwy w pracy ( art. 134 K.P. ); 7) przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy ( art. 139 § 1 K.P. ); 8) przerwy w pracy oraz skrócenia czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia ( art. 145 § 1 K.P.…

…prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż określone w art. 134 kodeksu pracy ”. W ocenie Sądu Apelacyjnego, przedmiotowe stanowisko Sądu pierwszej instancji nie zasługuje na akceptację z tego powodu, że nie znajduje ono uzasadnienia, ani w treści omawianego przepisu, ani też w treści cytowanej uchwały Sądu Najwyższego.