Orzeczenia i interpretacje

…w godzinach nadliczbowych, gdyż odwołuje się do treści art. 134 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2002 r. i wysokość wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w 80% oblicza z uwzględnieniem nie obowiązującego dodatku.

…i miejsce wykorzystywania przerwy w pracy, o której mowa w art. 134 kodeksu pracy . Jednakże, jak wskazała, przerwa taka wynosi 15 minut, natomiast powódka wychodząc w godzinach pracy na zakupy, na papierosa i w celu spożycia posiłków przekraczała ten limit znacznie ponad miarę, nie mając jednocześnie skrupułów, żeby…

…na podstawie wskazanych przez Syndyka w pozwie przepisów art. 134 ust 1 w zw. z art. 128 §2 i pun ., nie zostały wykazane. Ze stanu faktycznego, otwierdzonego materiałem dowodowym zgromadzonym w aktach tego postępowania wynika niepodważalnie, że kwoty, jakich zwrotu do masy upadłości żądał w pozwie Syndyk (...) Spółka…

…z przepisami: art. 8, 22 § 1 i § 1¹, art. 128 § 1, art. 134, art. 145 § 1, art. 152 § 1 i § 2, art. 301 § 2 k.p. i przepisami art. 2, art. 5, art. 24, art. 30, art. 31 ust. 2, art. 91 ust. 1, art. 146 ust. 3, 4 pkt 1, art. 151, art. 236 ust. 1 Konstytucji RP oraz dyrektyw Wspólnot Europejskich, zwracając uwagę na…

…że przez „normalne wynagrodzenie" , o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. (obecnie art. 151¹ § 1 k.p. ), należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe…

…że przez „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze kp , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o…

…swoje roszczenie w zakresie wynagrodzeń opierała na treści art.134 § 1 k.p. dotyczącego dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd I instancji wskazał, że stosownie do treści art.129¹¹§1 k.p. pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia…