Orzeczenia i interpretacje

…W art. 13 omawianego regulaminu ustalono natomiast, że Strony, tj. Pracodawca i Pracownik, przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, także umów na czas określony i na okres próbny, niezależnie od treści zapisów w umowie o pracę i niezależnie od rodzaju umowy o pracę chyba, że strony pisemnie…

…wysokości wynagrodzenia (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). W przedmiotowe sprawie strony w dniu 31 sierpnia 2005 roku zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie ustalając, iż wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu, będzie wynosiło 850,00 zł brutto, plus dodatek do wynagrodzenia…

…Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy ( art. 13 kp ) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie…

…świadczył pracę, a także przepisów art. 11 k.p. , art.13 k.p. , art.353¹ k.c. wyrażających zasadę swobody woli stron przy nawiązywaniu stosunku pracy i zawieraniu umów w ramach prawa i zasad współżycia społecznego bez należytej oceny uwzględniającej cechy konstruujące stosunek pracy oparty na dobrowolnych i zgodnych…

…zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika 2. art. 13 k.p. przez nieuwzględnienie prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia i dowolną ocenę godziwego wynagrodzenia na poziomie niższym niż ustalone przez strony stosunku pracy 3. art. 18 (3c) § 1 i 3 k.p. przez dokonanie przez Sąd ustalenia co do wysokości…

…przewidzianych w tym zakresie reguł określonych w art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Jakkolwiek umówienie się o wynagrodzenie wyższe od godziwego, czy nie będące rzeczywistym ekwiwalentem świadczonej pracy, jest dopuszczalne, to pamiętać jednak należy, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega…

…to było „godziwym wynagrodzeniem” w przywołanego powyżej art. 13 k.p. , przeto – zgodne z prawem. Odwołująca podniosła, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005r. wydanym w sprawie o sygn. akt: II UK 141/2004: „Stronom umowy o pracę na podstawie, której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i…

…to było „godziwym wynagrodzeniem” w przywołanego powyżej art. 13 k.p. , przeto – zgodne z prawem. Odwołująca podniosła, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005r. wydanym w sprawie o sygn. akt: II UK 141/2004: „Stronom umowy o pracę na podstawie, której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i…

Sygn. akt III APa 6/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 listopada 2014 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie - Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Romana Mrotek (spr.) Sędziowie: SSA Urszula Iwanowska SSO del. Beata Górska Protokolant: St. sekr. sąd. Katarzyna…

…oraz wykonywała szereg innych obowiązków, 2. naruszenie art. 13 kp w zw. z 300 kp poprzez błędne ustalenie, iż pracownik nie ma prawa do godziwego, uczciwego wynagrodzenia za pracę, która jest pracą bardzo odpowiedzialną z uwzględnieniem znacznego nakładu czasu włożonego przez E. R. do jej świadczenia.

…przepisów i nie może naruszać zasad wynikających z art. 13 k.p. Sąd Okręgowy powołał się także na uchwałę Sądu Najwyższego z 30 lipca 1986r. (sygn. III PZP 47/86; OSNCP 1987r. z. 5-6 poz. 82), z której wynikało, że postanowienie regulaminu podziału premii z zysku w spółdzielczych jednostkach organizacyjnych,…

…Art. 13 pkt 1 przewiduje, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu pracownicy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Art. 8 ust 1 nakazuje za pracownika uważać osobę pozostającą w stosunku pracy.

…Zgodnie z treścią art. 13 pkt 1 ustawy, obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy. Pozorność czynności prawnej i zawarcie umowy w celu obejścia prawa, stanowią dwa różne pojęcia prawne.

…wynagrodzenia za pracę ( art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej…

…Rozważając zasadność wniesionego powództwa Sąd I instancji podkreślił, iż przepis art. 13 k.p. wyraźnie stwierdza prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę. Treścią tej zasady jest powinność kształtowania wynagrodzeń pracowniczych na godziwym poziomie przez pracodawców, która w związku z art. 84 k.p.…

…W myśl art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Dz.U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585), zwanej dalej ustawą, obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, to jest ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu…

…oraz art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust./1 i art. 13 pkt 1 , jak też ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 77 poz. 512 ze zm.).

…Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy ( art. 13 k.p. ) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie…

…umów na czas określony, a to 24 miesięcy (zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców), terminowa umowa o pracę, którą strony były związane przekształciła się z dniem 22 sierpnia 2011 r. w umowę o pracę na czas nieokreślony.

…k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie oraz naruszenie art. 13 i 11 k.p. poprzez brak ich zastosowania. Ubezpieczona zarzuciła, że organ pominął, iż umowa o pracę z dnia 15.07.2011 r. już w samej jej treści wskazywała na ustalenia, że wynagrodzenie ubezpieczonej wzrośnie od dnia 01.02.2012 r. Decyzja podejmowana…