Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 64/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 grudnia 2016 roku Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w B. Wydział IV Pracy w składzie następującym: Przewodniczący : Sędzia SR B. G. Ławnicy: A. M. , L. Ś. Protokolant: Wiesława Rudzka po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2016 roku w Bełchatowie na rozprawie…

…o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia ( art. 110 k.p. ). Mając na względzie wskazane wyżej przepisy, Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że jak wynika z przeprowadzonego postępowania dowodowego, oświadczenie woli pracodawcy o ukaraniu powódki karą porządkową było sporządzone i podpisane jeszcze przed…

Sygn. akt VI P 604/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 listopada 2016 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Protokolant : st. sekr. sąd. Barbara Marszewska po rozpoznaniu w dniu 16 listopada 2016 roku w…

…Przede wszystkim pracodawca naruszył regulacje art. 110 k.p. poprzez zaniechanie precyzyjnego wskazania sposobu naruszenia obowiązków pracowniczych, jak i pominięcie daty dopuszczenia się przez powódkę tegoż naruszenia. Wyrokiem z 25 listopada 2014 r. (sygn. akt XXI Pa 358/14) Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział…

…winna być złożona do akt osobowych pracownika ( art. 110 kp ). Jeśli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o nałożeniu kary złożyć sprzeciw. Pracodawca o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej…

…Ponadto o zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p. , pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

…Reasumując powyższe, należy wskazać, że treść art. 109 § 2 k.p. interpretowana łącznie z art. 110 k.p. , stanowiącym o obowiązku pracodawcy zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o…

…Zgodnie z art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…Stosownie natomiast do art. 110 k.p. , O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia; odpis zawiadomienia składa…

…o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia ( art. 110 k.p. ). Pismem z dnia 24 lutego 2016 r., odebranym przez powoda w tym samym dniu, pracodawca zawiadomił powoda, iż udzielona została mu kara nagany za naruszenie porządku i organizacji w procesie pracy poprzez niewykonanie w dniu 15 lutego 2016 r.,…

…Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( art. 110 k.p. ). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).

…dyspozycję przepisu art. 108 k.p. , art. 109 k .p, art. 110 k.p. czy art. 111 k.p. Mając powyższe na względzie, sąd na podstawie przepisu art. 112 § 2 k.p. a contrario oddalił powództwo o uchylenie kary nagany z 23.02.2016 r. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Wysokość kosztów zastępstwa…

…strona pozwana, na podstawie przepisu art. 108 § 1 k.p. i art. 110 k.p. , nałożyła na powódkę karę nagany z powodu nieprzestrzegania przez powódkę ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegającego na: - nieskutecznym przekazaniu K. O. dowodu wpłaty za usługi opiekuńcze świadczone w lipcu 2014 roku, a w…

…§ 2 k.p. Według powoda przy zastosowaniu kary naruszono art. 110 k.p. , ponieważ przyczyny zastosowania kary porządkowej podano mało konkretnie, a także nie wskazano dat naruszenia obowiązków pracowniczych. Co więcej, w ocenie powoda przyczyny zastosowania kary nagany nie mieszczą się w katalogu, o którym mowa w art.…

…W pierwszej kolejności należało stwierdzić, że pracodawca prawidłowo zastosował dyspozycję przepisu art. 110 k.p. , w myśl którego o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz…

…do dnia stawienia § Należy też zwrócić uwagę, iż zgodnie z art. 110 k.p. , o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego…

…obowiązków pracowniczych i datę tego naruszenia ( art. 110 k.p. ). Konstrukcja taka ma na celu ochronę pracownika przed arbitralnym zachowaniem się pracodawcy oraz umożliwienie pracownikowi ocenę słuszności nałożenia kary porządkowej i w tym kontekście rozważenie celowości kwestionowania jej w postępowaniu sądowym.

…art. 112 kp . Treść art. 109 § 2 interpretowana łącznie z art. 110 kp , stanowiącym o obowiązku pracodawcy zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie…

…Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika w myśl art. 110 k.p. Z kolei zgodnie z art. 112 k.p. jeżeli pracownik uważa, że zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, a jeżeli sprzeciw zostanie odrzucony, może…