Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z dyspozycją art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

…naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych; art. 110 k.p. poprzez niewskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, który dotyczyłyby pracownika oraz niewskazanie daty dopuszczenia się tego naruszenia; art. 108 § 1 k.p. poprzez nałożenie na pracownika więcej niż jednej kary porządkowej za to samo…

…w treści art. 109 § 1 k.p. oraz naruszenie treści art. 110 kp . Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. , za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w…

…Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika / art. 110 kp /. W ocenie Sądu I instancji wskazane powyżej wymogi zostały przez pozwaną zachowane. W piśmie o ukaraniu opisano przyczyny będące podstawą ukarania w sposób umożliwiający umiejscowienie ich w czasie /opisowo/ i nie budzący wątpliwości.

…(...) o tym, że na podstawie art. 108 § 1 pkt 2 i art. 110 k.p. wymierzono mu została karę porządkową w postaci nagany. Jako przyczynę nałożenia owej kary porządkowej podano fakt, że pomimo wyraźnego pisemnego polecenia z dnia 13 grudnia 2023 roku i 10 listopada 2023 roku dotyczącego usunięcia przez niego wpisów…

sygn. akt VP 99/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 sierpnia 2025 roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Magdalena Michalska-Kania Ławnicy: Teresa Pieczka, Monika Budzik Protokolant : starszy sekretarz sądowy Elżbieta Radochońska po…

…Zgodnie z art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

…oraz pouczeniem o prawie do zgłoszenia sprzeciwu ( art. 110 ), a także odrzucenia sprzeciwu z zachowaniem ustawowego terminu ( art. 112 § 1 ). Odpowiedzialność porządkowa pracowników sprowadza się do stosowania sankcji przewidzianych w przepisie art. 108 kodeksu pracy . Katalog przewidzianych kar za nieprzestrzeganie…

…Treść art. 109 k.p. interpretowana łącznie z art. 110 k.p. stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika.

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

…datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

…datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

…winna być złożona do akt osobowych pracownika ( art. 110 k.p. ); jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw; o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej…

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…

…datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

…istotna jest chwila zawiadomienia go o tym na piśmie ( art. 110 i 112 kp ). Obowiązek zachowania formy pisemnej dotyczy tylko zawiadomienia o udzieleniu kary porządkowej, a nie jej nałożenia. Zastosowanie kary następuje z chwilą podjęcia decyzji o ukaraniu pracownika.

…datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

…do pracodawcy wskazując na to, że jej nałożenie naruszyło art. 110, 109 k.p. , a także, że działał w stanie konieczności z powodu braku reakcji pasażera na wezwanie do kontroli, a podjęte . środki były nieuciążliwe, ale adekwatne do sytuacji.

…Zgodnie nadto z art. 110 kp o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia. Wskazany przepis zawiera niezbędne warunki formalne pisma zawiadamiającego pracownika o nałożonej na niego karze.