Orzeczenia i interpretacje

…Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( art. 110 kp ) Natomiast art. 112 kp mówi, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.

…Kasację od tego wyroku wniósł na podstawie art. 110 § 1 k.p.s.w. na korzyść ukaranej Prokurator Generalny. Na podstawie art. 111 k.p.s.w., art. 526 § 1 k.p.k. oraz art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. zarzucił rażące i mające istotny wpływ na treść wyroku naruszenie prawa procesowego, a mianowicie art. 5…

…Zgodnie z art. 110 kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia(...). Zawiadomienie powódki o nałożeniu na nią kary porządkowej nie spełnia wymagań określonych w tym…

…Natomiast z punktu widzenia skutków takiej decyzji dla pracownika ( art. 110 i 112 § 1 KP ) istotne znaczenie ma chwila zawiadomienia go na piśmie o zastosowanej karze.” W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy wskazał ponadto, że „treść art. 109 § 2 interpretowana łącznie z art. 110 KP , stanowiącym o obowiązku…

…Zaskarżając – w oparciu o przepis art. 110 § 1 k.p.s.w – wyrok sądu odwoławczego w całości, zarzucił mu: - rażące i mające istotny wpływ na jego treść naruszenie art. 433 § 1 k.p.k. w zw. z art. 427 § 2 k.p.k. a contrario w zw.

…Na podstawie art. 110 § 1 k.p.s.w. zaskarżył powyższy wyrok w części, dotyczącej obwinionego K. K., na jego korzyść, w całości. W oparciu o treść art. 111 k.p.s.w. i art. 112 k.p.s.w. w zw. z art. 106 a k.p.s.w. wyrokowi temu zarzucił rażące i mogące mieć istotny wpływ na jego treść naruszenie prawa karnego…

…Na podstawie art. 110 § 1 k.p.s.w. zaskarżył wyrok w całości, na korzyść obwinionego Z. G. Na zasadzie art. 111 k.p.s.w. oraz art. 526 § 1 k.p.k. i art. 537 § 1 i § 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. zarzucił rażące i mające istotny wpływ na treść orzeczenia naruszenie przepisów prawa karnego procesowego - art. 93…

…Przepis art. 110 zd. 1 k.p. statuuje wymóg zawiadomienia pracownika na piśmie o zastosowanej wobec niego karze porządkowej, zawierającego rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się przez pracownika danego naruszenia oraz pouczenie o prawie zgłoszenia sprzeciwu.

…Na podstawie art. 110 k.p.s.w. zaskarżył wyrok w całości na korzyść obwinionego A. B., zarzucając „rażące i stanowiące bezwzględną przyczynę odwoławczą naruszenie przepisów prawa – art. 45 § 1 k.w. w zw. z art. 5 § 1 pkt 4 k.p.s.w., polegające na wydaniu orzeczenia o utrzymaniu w mocy wyroku sądu I instancji, pomimo…

…Zgodnie z art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

…stosowaniu odpowiedzialności porządkowej, a mianowicie art.110 kodeksu pracy . W myśl art.110 k .po zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia.

…obwinionego J. M. W. – z zachowaniem terminu określonego w art. 110 § 2 k.p.s.w. – jest zasadna. Nie ulega wątpliwości, że rezultatem wyroku wydanego przez Sąd Najwyższy w dniu 15 marca 2012 r. (III KK 363/11), którym – w uwzględnieniu poprzedniej kasacji Prokuratora Generalnego – uchylono wyrok Sądu Okręgowego w Z. z…

…O zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p. , pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

…naruszenia praw dziecka także Rzecznik Praw Dziecka (por. art. 110 § 1 k.p.s.w.). Zatem skarżący może zwrócić się do Prokuratora Generalnego lub Rzecznika Praw Obywatelskich o rozważenie potrzeby wniesienia kasacji na korzyść ukaranego. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Najwyższy orzekł jak na wstępie.

…kary nagany tj. stosownie do treści art. 109 § 2 w zw. z art. 110 kp – nie wysłuchał pracownika, tylko od razu podjął decyzję o zastosowaniu kary i zawiadomił pracownika na piśmie o zastosowanej karze wraz ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązku pracowniczego i daty jego popełnienia oraz pouczeniem o możliwości…