Orzeczenia i interpretacje
Sądy powszechne, SN i TK od 1986, NSA i WSA od 1981, KIO od 2019, interpretacje KIS od 1998.
Wyszukiwanie zaawansowane
Operatory w polu wyszukiwania
Bez operatorów szukamy po znaczeniu słów, z odmianą; sygnaturę rozpoznajemy sami. Z operatorem wymagamy wszystkich pozostałych słów.
"urlop na żądanie"- dokładna fraza
"odmowa urlopu"~3- słowa najwyżej 3 wyrazy od siebie
odmowa OR przesunięcie- którekolwiek ze słów (także
LUB) -macierzyński- bez tego słowa (także
NIE macierzyński) podat*- słowa o tym początku: podatek, podatnik, podatkowy
VIII Pa 42/19- sygnatura, cała albo jej część
Operatory słowne tylko wielkimi literami: „nie” i „lub” pisane małymi to zwykłe słowa pytania.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 31 lipca 2018 r., IV P 594/17
…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…
SAOS - Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 4 lipca 2018 r., X P 722/17
…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…
SAOS - Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 14 marca 2018 r., IX P 2/17
…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).
SAOS - Wyrok SR w Człuchowie z 26 stycznia 2018 r., IV P 110/17
…Przepis art. 109 § 1 k.p. stanowi, iż kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej.
SAOS