Orzeczenia i interpretacje

…Powód podniósł również zarzut naruszenia art. 109 § 2 k.p. Przed nałożeniem kary nie został wysłuchany przez osobę uprawnioną do jej wymierzenia, tj. działającą w imieniu Dyrektora Generalnego. Odbyta dzień wcześniej rozmowa z Dyrektorem Biura Administracji i (...) miała charakter dyscyplinujący i dotyczyła bieżącej…

…z naruszeniem przez pracodawcę prawa, w szczególności: art. 109 § 1 k.p. poprzez nałożenie kary regulaminowej po upływie terminów, po których kara nie może być zastosowana; art. 109 § 2 k.p. poprzez podjęcie decyzji o nałożeniu kary regulaminowej bez wysłuchania pracownika na okoliczność naruszenia przez niego…

…Przepis art. 109 § 1 k.p. stanowi, iż kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej.

…upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 kodeksu pracy ). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a…

…W myśl art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia . Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…W myśl art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia . Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…przez pracodawcę czynności z uwzględnieniem norm przepisu art. 109 § 3 k.p. 2. naruszenie § 95 ust. 2 statutu Spółdzielni, poprzez chybione przyjęcie przez Sąd I instancji, iż Prezes Zarządu Pani E. W. nie była samodzielnie - jednoosobowo uprawiona do podpisania i dokonania powódce wypowiedzenia umowy o pracę, podczas…

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).

…W myśl art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia . Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…W myśl art. 109 § 1-3 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…

…po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 §1 k.p) K. może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 §2 k .p). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a…

…2018 r. zatytułowanym „wysłuchanie pracownika w trybie art. 109 §2 k.p. ” pracodawca powoływał się na regulacje zamieszczone w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 9 listopada 2015 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów dokumentacji medycznej oraz sposobu jej przetwarzania.

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…

…Na wstępie podnieść należy, iż w art. 109 kp §1 kp określony został bieg terminu przedawnienia uprawnienia pracodawcy do nałożenia kary porządkowej na pracownika. Pracodawca traci prawo wymierzenia kary porządkowej po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, za który może być…

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).

…Przepis art. 109 § 1 k.p. stanowi, iż kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej.

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).