Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).

…W uzasadnieniu powódka wskazała, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów prawa w postaci art. 109 § 2 k.p. , art. 108 k.p. jak i procedury nakładania kar porządkowych (pozew – k. 2-4). W odpowiedzi na pozew z dnia 6 marca 2017 r. (data prezentaty) pozwany wniósł o odrzucenie pozwu, a w przypadku…

…kara została nałożona po upływie terminu określonego w art. 109 § 1 k.p. Według niego nie został wysłuchany przez pozwanego pracodawcę przed nałożeniem kary. Podkreślił, iż aby uznać, że pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, musi zostać ustalona jego wina, a jego pracodawca tego nie uczynił.

…zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy ( art. 109 § 1 – 3 k.p. ). Sąd wskazał dalej, że zgodnie z art. 110 k.p. , o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując…

…Od tej kary powódka wniosła sprzeciw do pracodawcy w dniu 5 stycznia 2016r. zarzucając w nim naruszenie art.109§1 kp poprzez wymierzenie jej po upływie 2 tygodni od dnia powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązków pracowniczych. Nadto podała powódka, iż pracodawca w piśmie z dnia 29.10.2015 roku poinformował powódkę…