Orzeczenia i interpretacje

…nałożeniem na pracownika kary porządkowej przewidzianej w art. 108 § 1 k.p. , gdyż takie zachowanie pracownika stanowi nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy ( o ile jest zawinione). Może również stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli wskutek zaniechania zawiadomienia nastąpiła…

…jest powtórzeniem unormowania zawartego w kodeksie pracy w art. 108 §1, co wypełnia dyspozycję art. 104¹. §1 kp . Przepis ten określa, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego…

…93-97) Pismem z dnia 05.07.2013r. powód został w oparciu o art. 108 § 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy - ukarany karą nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, polegającej na naruszeniu § 6 pkt 3 m), n), s) oraz § 8 r) i t) Regulaminu Pracy tj. nieprzestrzeganie podstawowych…

…Co najwyżej można by zdaniem sądu poprzestać na sankcjach przewidzianych w art. 108 § 1 Kodeksu pracy , które stanowią adekwatny środek oddziaływania na pracownika w wypadku nieprzestrzegania przez niego porządku i dyscypliny pracy.

…Jeszcze tego samego dnia D. G. na piśmie na podstawie art. 108 § 1 kp otrzymała naganę od pracodawcy za niepoinformowanie o podjęciu pracy w konkurencyjnym zakładzie. Jednocześnie pozwany zobowiązał powódkę od dnia 27 października 2011r. do powstrzymywania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych…

…Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 108 § 1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania…

…art. 109 § 2 i art. 112 § 1 k.p. , a w konsekwencji art. 108 k.p. Pismo organizacji związkowej wpłynęło do pracodawcy w dniu 21 stycznia 2014r. (k. 9). Po zapoznaniu się ze stanowiskiem zakładowej organizacji związkowej, pozwany, w dniu 21 stycznia 2014r. zawiadomił K. K. o odrzuceniu sprzeciwu i podtrzymaniu decyzji…

…Zgodnie z treścią art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…

…zachowanie powódki i zastosować karę porządkową wskazaną w art. 108§1 pkt1 k.p. W ocenie Sądu stosując karę nagany zachowane zostały również wszelkie wymogi formalne dla nałożenia kary porządkowej. Zgodnie z treścią art. 109§1 i 2 k.p. kara została zastosowana z zachowaniem 2 tygodniowego terminu od powzięcia…

…udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108 . W uchwale składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 2013 roku w sprawie II PZP 4/12 (OSNAPiUS 2013/13-14/147) Sąd Najwyższy przeprowadził szczegółową analizę zagadnienia potrącenia z wynagrodzenia za pracę.

…W myśl art. 112 § 1 k.p. jeżeli zastosowanie kary porządkowej przewidzianej w art. 108 k.p. nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej…

…Zgodnie z treścią art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,…

…Co do zastosowanej kary nagany Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz…

…Odwołując się do treści przepisu art. 108 § 1 k.p. argumentował, że przypadki, kiedy pracodawca może zastosować karę porządkową wyczerpująco określa powyższy przepis, który stanowi, że jest to: nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny…

…Stosownie do art. 108§1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…

…Stosownie do art.108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów pożarowych pracodawca może stosować karę nagany. Z treści powyższego przepisu wynika, że kara może być nałożona za nieprzestrzegania porządku pracy przez…

…D. M. (2) . Jako podstawę zastosowania kary nagany podano art. 108 oraz 110 k.p. i § 28 Regulaminu Pracy (...) sp. z o.o. , natomiast jako przyczynę jej udzielenie wskazano „brak kultury komunikowania się ze współpracownikami w dniu 11 kwietnia 2012 roku co stanowi naruszenie standardów obowiązujących w (...) Sp. z…

…uzasadniających nałożenie kary porządkowej na podstawie art. 108 § 1 k.p. Pozwany z tytułu błędu powódki nie poniósł żadnej szkody, gdyż klient firmy nie miał do nikogo pretensji uznając, że takie błędy zdarzają się. Podniosła także, że Sąd ustalając, że wcześniej miały miejsce sytuacje, w których pracodawca upominał…

…Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może…

…Stosownie do art. 108 § 1 kodeksu pracy , za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…