Orzeczenia i interpretacje

…w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( art. 108 k.p. ). Nałożenie kary stanowi wyraz negatywnej oceny zachowania pracownika naruszającego swoje obowiązki, a skutkiem jest wyrządzenie dolegliwości w sferze dóbr osobistych pracownika (utrata opinii dobrego pracownika), w wypadku zaś kary pieniężnej –…

…dn. 25.02.2026 r., protokół skrócony 212-213. Na podstawie art. 108 § i 2 k.p. w związku z nieprzestrzeganiem przez powódkę ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegającego na niezgłoszeniu nieprawidłowości w zakresie sprzedaży urządzeń do podgrzewania tytoniu (...) , J. , H. w okresie lipiec – wrzesień…

…się o naruszeniu przez pracownika obowiązków określonych w art. 108 k.p. oraz o jego winie. Dowiedzieć się o tym powinna osoba upoważniona do stosowania kar. Mając to na uwadze, niezasadnym jest wywód powódki o rzekomej taktyce ukierunkowanej na usprawiedliwienie wymierzenia kary po terminie.

…bez podstawy prawnej, za czyn nieobjęty katalogiem z art. 108 k.p. Ponadto wskazał, iż polecenie służbowe dotyczyło poddania się egzaminowi poza godzinami pracy, a zatem powód miał prawo uchylić się od przystąpienia do egzaminu zarówno w dniu 28 stycznia 2025r. jak i w dniu 11 lutego 2025r. Niezależnie od powyższego…

…zastosowaniem kar porządkowych w trybie przewidzianym w art. 108 § 1 Kodeksu pracy . Nadto, O. G. w obecności pracowników Kancelarii (...) używał wobec powoda określeń i sformułowań mających na celu poniżenie go i ośmieszenie. Z tego powodu cześć pracowników ze środowiska pracy odsunęła się od M. B. nie chcąc…

…6.06.2025 r. nałożył na powoda karę nagany na podstawie art. 108 § 1 pkt. 2 k.p. oraz § 25 Regulaminu pracy za poważne naruszenie obowiązków pracowniczych tj. za nieprawidłowości w obrocie drewnem, polegające na zaniżeniu ilości odebranego drewna Db S4 z oddz.

…Stosownie do art. 108 § 1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…

…jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy ( art. 108 § 1 ). W tej sprawie, Sąd I instancji uznał, że powódka w sposób zawiniony, mając świadomość obowiązku ochrony danych osobowych pozyskanych podczas pracy w (...) , wykorzystała dane osobowe adresatek pism z 03 grudnia 2020r w sprawie ochrony dóbr osobistych…

…Powódka argumentowała, iż w jej działaniu brak było winy w rozumieniu art. 108 kp , która stanowi konieczną przesłankę odpowiedzialności porządkowej. Wskazała, że tego rodzaju omyłki zdarzają się w pracy urzędniczej i podlegają prostowaniu w ramach przewidzianej prawem procedury, a nie karom porządkowym.

…– nie podlega odpowiedzialności porządkowej w rozumieniu art. 108 k.p. Odnośnie strony merytorycznej decyzji pracodawcy o nałożeniu kary porządkowej, powód wskazał, że wbrew stanowisku pozwanego pracodawcy nie naruszył przepisów ustawy o (...) ani wewnętrznych regulaminów (...) dotyczących zasad komunikacji i…

…Zgodnie z treścią art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…

…O kosztach postępowania apelacyjnego sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p. cv. oraz § 2 pkt 7 w z\w. z § 10 ust 1 . pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz.U. z 2023 r poz. 1935 z późn. zmian.).

…przy udzieleniu kary porządkowej powódki, W świetle art. 108 § 1 k.p . za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz…

…nie wypełnia znamion czynu zagrożonego karą porządkową z art. 108 § 1 k. p. (pozew k. 4-4v, pismo k. 6v) W odpowiedzi na pozew, (...) wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…Dnia 28 września 2020 roku powódce udzielono upomnienia na podstawie art. 108 § 1 kodeksu pracy za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach 14 — 17 września 202 roku bez poinformowania pracodawcy oraz brak zwolnienia lekarskiego za powyższy okres.

…stosowania kar porządkowych, wskazując, że zgodnie z art.108 § 1 k.p. pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu…

…Kara upomnienia, podobnie jak kara nagany, może być, w myśl art. 108 § 1 k.p. , zastosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w…

…Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy , okazało się zasadne. Na mocy art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu…

…w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( art. 108 § 1 k.p. ). Katalog naruszeń jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, iż w przypadku innych, niepożądanych zachowań pracownika (zarówno w postaci działania jak i zaniechania) zastosowanie wskazanych kar nie może mieć miejsca.

…Na mocy art. 108 § 1 pkt 2 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca…