Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 100 par. 2 pkt 6 kp , do obowiązków pracownika należy m. in. przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, co odnosi się do właściwych, na płaszczyźnie etycznej, relacji między współpracownikami, w tym również między pracownikami a przełożonymi.

…przy dołożeniu należytej staranności i sumienności ( art. 100§1 k.p. ), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ( art. 129 k.p. ).

…zaliczyć należy przykładowy katalog obowiązków zawarty w art. 100 k.p. Jedynym z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. jest dbałość o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Obowiązek ochrony mienia pracodawcy stanowi szczególny przejaw dbałości o dobro pracodawcy.

…przez powódkę obowiązków pracowniczych naruszał art. 100 § 1 k.p. Istota sporu nie wymagała dokonywania sugerowanej w zarzutach powódki, analizy akt spraw sądowych, do jakich nawiązano w opisie przyczyn wypowiedzenia, dlatego, że wypowiedzenie nie kwestionowało ani zgodności z prawem lub prawidłowości decyzji powódki…

…jakim jest dbanie o mienie zakładu pracy i jego ochrona ( art. 100§2 p. 4 kp ). Materiał dowodowy zebrany w sprawie potwierdza, iż beczki z olejem skradzionym z zakładu należały do pracodawcy. Jedna z nich była oryginalnie opieczętowana i zakupiona przez pozwaną spółkę w roku 2010 (olej hydrauliczny), zaś dwie…

…Podstawowe obowiązki pracownika określa art. 100 kp . Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przedłożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę ( art. 100 § 1 kp .).

…2013 r. do 30 października 2013r., zważywszy na dyspozycję art. 100 ustawy emerytalnej. W tym zakresie Sąd Okręgowy powołał się na stanowisko doktryny na tle art. 100 ustawy emerytalnej. Prawo do świadczeń (w tym emerytura pomostowa - art. 15 ustawy o e.p., emerytura kapitałowa - art. 100 w zw.

…do podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 Kodeksu pracy tj. nieprzestrzegania Regulaminu Pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku w postaci: - posiadania na terenie pracodawcy środków odurzających, - postępowania niezgodnie z Kodeksem etyki obowiązującym w (...) Sp. z o.o. , w którym…

…o dobro zakładu pracy w tym chronienie jego mienia ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ). Sama jednak bezprawność zachowania pracownika nie jest wystarczająca dla uznania, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2008 roku, sygn. akt II PK…

…O kosztach postępowania Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. , art. 113 ust. 1 w zw. z art. 13 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2010 roku, Nr 90, poz. 594 ze zm) oraz § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w…

…II PK 143/11, opublikowany w LEX Nr 1217883. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych…

…W ramach nawiązanego stosunku pracy zgodnie z art. 100 § 1 k.p. , do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywać pracę sumienne i staranne oraz stosować się poleceń przełożonego. Trudno zatem doszukiwać się mobbingu w sytuacji kiedy pracownik jest słusznie pociągany do odpowiedzialności, subordynowany lub…

…2 uzasadnienia). (c) Naruszenie prawa materialnego, tj. art. 100 par. 2 pkt 1 w związku z art. 100 par. 1 k.p. , ust. 23 Rozdziału 2 Regulaminu pracy, ust. 2 oraz pkt. 11 lit. P) Rozdziału 3 Regulaminu pracy, w związku z art. 9 par. 1 k.p. przez ich niezastosowanie, co stanowi pominięcie obowiązku powódki w postaci…

…tj. art. 129 § 1 i art. 130 oraz art. 151 (2) w związku z art. 100 § 2 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy , poprzez pominięcie obowiązującej powoda normy czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych, oraz obowiązującym powoda wymiarze i rozkładzie czasu pracy, a także pominięcie prawa pracodawcy do rekompensowania pracy…

…Art. 100 § 1 k.p. precyzuje, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 wskazanego przepisu ustawa wskazuje przykładowo, jakie obowiązki szczególne ciążą na…

…Do podstawowych obowiązków pracownika, zgodnie z art. 100 par. 2 pkt. 2 i 6 k.p. , należy przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Powód nie respektował tych zasad powodując kolejne negatywne sytuacje, które dotyczyły…

…natomiast takowy obowiązek pracowników wynika m.in. z art. 100 Kp; z kolei obowiązek dochowania tajemnicy przez doradców prawnych wynika z przepisów korporacyjnych, np. ustawy o radcach prawnych). Ponadto wszystkie osoby ww. osoby mające dostęp do tych informacji mają zawarte w umowach o pracę lub w odrębnych umowach…

…w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz gdy, z mocy art. 100 § 2 ust. 4 k.p., powódka, jako jedyny pracownik umocowany do podejmowania decyzji za zastępowanego kierownika pozwanego ZOZ, miała powinność szczególnego dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia oraz wszelkich jego interesów.

…Wskazał, że z art. 100 kp wynika, że odmowa wykonania polecenia jest w zasadzie dopuszczalna jeżeli polecenie nie dotyczy pracy i jest sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Również z art. 210 kp wynika, ze w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają…

…Pozwana wskazała, że przyczyną wypowiedzenia jest naruszenie obowiązku dbania o mienie pracodawcy ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. i § 11 pkt 6 Regulaminu Pracy) oraz utrata zaufania do powódki związana z nieprawidłowym wykonywaniem powierzonych zadań i okolicznościami zdarzenia z dnia 19 lutego 2014 roku.