Orzeczenia i interpretacje

…sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, określonymi w art. 100 §2 pkt 6 kodeksu pracy i utrudniają prawidłowe wykonywanie pracy przez pracowników.” (akta IV P 74/07 k.12.) W toku rozprawy, w dniu 23 listopada 2007r. M. M. jako świadek opowiedziała o niewłaściwym zachowaniu i słowach P. Ż. , które „obrażały ją”, w…

…W niniejszej sprawie kierując się zasadami słuszności zgodnie z art. 100 kpc Sąd zniósł wzajemnie między stronami koszty procesu. W ocenie Sądu powód swym zachowaniem nie dał jednak podstaw do wytoczenia powództwa. Ogólnikowe wezwanie do zapłaty z dnia 11 maja 2011 roku nie może w ocenie Sądu stanowić podstawy do…

…funkcje kierownicze w obu szkołach, naruszyli przepis art. 100 § 2 pkt 3 kodeksu pracy . Odwołanie się do obowiązków wskazanych w tym przepisie było blankietowe. Powód nie przywołał konkretnych zachowań tych osób, które wskazywałyby, że nie przestrzegali przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także…

…przez powoda obowiązku dbania o dobro pracodawcy ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ) Powód jako dyrektor (...) w J. był pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych tam pracowników i to na ich prośby starał się zarówno o podniesienie im płac jak też o zapewnienie środków na prawidłowe funkcjonowanie (...) . Powód był przekonany o…

…pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika (por. art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ), zaś członek służby cywilnej ma ponadto obowiązek „godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią” ( art. 76 ust. 1 pkt 7 u . o s.c.), zachowanie powoda naruszało jego podstawowe obowiązki jako pracownika.

…kompetencja do wydawania poleceń dotyczących pracy ( art. 100 § 1 k.p. ), dostrzegł - i zareagował na nią - ustawodawca (np. w zakresie regulacji czasu pracy czy ustalania warunków wynagrodzenia). Warto dodać, że również w odniesieniu do regulacji stosunku pracy „klasycznego”, ukształtowanego w warunkach kapitalizmu…

…ogólniejszej ponowności dbania o dobro pracodawcy ( art.100§ 2 pkt 4 k.p. ) Jest to w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. obowiązek podstawowy, zaś jego naruszenie w przedmiotowej sprawie ma również znamię rażącego niedbalstwa , jeśli nie wprost winy umyślnej.

Sygn. akt III APa 42/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 grudnia 2013 r. Sąd Apelacyjny - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku w składzie: Przewodniczący: SSA Daria Stanek Sędziowie: SSA Grażyna Czyżak (spr.) SSA Małgorzata Gerszewska Protokolant: stażysta Katarzyna Pankowska po…

…i obowiązkami przewidzianymi w kodeksie pracy . W myśl § 1 art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Sygn. akt VII Pa 157/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 09 grudnia 2013 r. Sąd Okręgowy w Świdnicy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący- Sędzia: SO Monika Kiwiorska - Pająk Sędziowie: SO Jolanta Czarnik, SO Maria Makara Protokolant: st. sekretarz sądowy Marta Kołodziejczyk…

…z wypełnianiem przez powoda obowiązków pracowniczych ( art. 100 § 1 k.p. ). W tym miejscu przypomnieć trzeba, że wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową…

…Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego wynikającego z art. 100 § 2 pkt. 4 kp . Powódka wskazała, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wywołuje skutek najwcześniej z chwilą, gdy doszło ono do adresata w taki sposób, że mógł on się zapoznać z jego treścią.

…Zdaniem pracodawcy, powódka naruszyła tym zachowaniem dyspozycję art. 100 § 2 pkt 4 k.p. , a ujawnienie danych mogło narazić Spółdzielnię na odpowiedzialność karną za ujawnianie danych osobowych bez zgody osób, których dane dotyczyły, co spowodowało utratę zaufania pracodawcy do powódki.

…W tym zakresie jednak o ile kwalifikacja ta wykracza poza normy art. 100 kp podlega kontroli sądu orzekającego. Podnoszona przez stronę pozwaną specyfika jej działalności polegającą m.in. na dysponowaniu danymi chronionymi jej klientów pozwala na zakwalifikowanie obowiązków dotyczących ich ochrony jako obowiązków…

…zainicjowanym przez G. S. . Uwagę zwraca, iż określony w art. 100 § 2 pkt 6 k.p. obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego ciąży na pracowniku nie tylko w czasie wykonywania pracy i w miejscu pracy, ale także i w innym czasie i miejscu, gdy zachowania pracownika pozostają w sferze stosunku pracy lub gdy…

…zawartych wprost w Kodeksie pracy , a dokładniej w jego art. 100, a także tych obowiązków, które zostały wskazane przez pracodawcę bezpośrednio w umowie o pracę, bądź w regulaminie pracy. Jak wynika z ustaleń faktycznych poczynionych przez Sąd w toku niniejszego postępowania, obowiązki związane z zabezpieczeniem…

…starszego inspektora w Wydziale Organizacyjnym naruszeniem art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p. oraz § 10 pkt 1 regulaminu pracy pozwanej, nieprzestrzeganiu przepisów w zakresie stosowania się do szeregu poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, czym naruszyła § 10 pkt 3 regulaminu pracy pozwanej, oraz podważaniu autorytetu…

…narusza podstawowe obowiązki pracownicze określone w art. 100 kp jak również w regulaminie pracy Kopalni (...) Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. , jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, podjęte przez pozwanego zostało zastosowane wobec naruszenie w jego ocenie podstawowego obowiązku tj…

Sygn. akt VIII Pa 42/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Magdalena Graul Sędziowie: SSA w SO w Gdańsku Ewa Gierszewska SSO Elżbieta Trybulec – Czernek Protokolant: st.…