Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 100 par. 2 pkt 6 kp , do obowiązków pracownika należy m. in. przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, co odnosi się do właściwych, na płaszczyźnie etycznej, relacji między współpracownikami, w tym również między pracownikami a przełożonymi.

…zaliczyć należy przykładowy katalog obowiązków zawarty w art. 100 k.p. Jedynym z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. jest dbałość o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Obowiązek ochrony mienia pracodawcy stanowi szczególny przejaw dbałości o dobro pracodawcy.

…jakim jest dbanie o mienie zakładu pracy i jego ochrona ( art. 100§2 p. 4 kp ). Materiał dowodowy zebrany w sprawie potwierdza, iż beczki z olejem skradzionym z zakładu należały do pracodawcy. Jedna z nich była oryginalnie opieczętowana i zakupiona przez pozwaną spółkę w roku 2010 (olej hydrauliczny), zaś dwie…

…o dobro zakładu pracy w tym chronienie jego mienia ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ). Sama jednak bezprawność zachowania pracownika nie jest wystarczająca dla uznania, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2008 roku, sygn. akt II PK…

…O kosztach postępowania Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. , art. 113 ust. 1 w zw. z art. 13 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2010 roku, Nr 90, poz. 594 ze zm) oraz § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w…

…II PK 143/11, opublikowany w LEX Nr 1217883. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych…

…2 uzasadnienia). (c) Naruszenie prawa materialnego, tj. art. 100 par. 2 pkt 1 w związku z art. 100 par. 1 k.p. , ust. 23 Rozdziału 2 Regulaminu pracy, ust. 2 oraz pkt. 11 lit. P) Rozdziału 3 Regulaminu pracy, w związku z art. 9 par. 1 k.p. przez ich niezastosowanie, co stanowi pominięcie obowiązku powódki w postaci…

…tj. art. 129 § 1 i art. 130 oraz art. 151 (2) w związku z art. 100 § 2 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy , poprzez pominięcie obowiązującej powoda normy czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych, oraz obowiązującym powoda wymiarze i rozkładzie czasu pracy, a także pominięcie prawa pracodawcy do rekompensowania pracy…

…Do podstawowych obowiązków pracownika, zgodnie z art. 100 par. 2 pkt. 2 i 6 k.p. , należy przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Powód nie respektował tych zasad powodując kolejne negatywne sytuacje, które dotyczyły…

…w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz gdy, z mocy art. 100 § 2 ust. 4 k.p., powódka, jako jedyny pracownik umocowany do podejmowania decyzji za zastępowanego kierownika pozwanego ZOZ, miała powinność szczególnego dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia oraz wszelkich jego interesów.

…Pozwana wskazała, że przyczyną wypowiedzenia jest naruszenie obowiązku dbania o mienie pracodawcy ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. i § 11 pkt 6 Regulaminu Pracy) oraz utrata zaufania do powódki związana z nieprawidłowym wykonywaniem powierzonych zadań i okolicznościami zdarzenia z dnia 19 lutego 2014 roku.

…Ogólne kryteria zasadności wypowiedzenia zawiera art. 100 k.p. , określający obowiązki pracownicze, a także przepisy wskazujące zdarzenia, uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę lub zmianę warunków umownych w szczególnych sytuacjach, zwłaszcza art. 40 i 43 k.p. (Komentarz do kodeksu pracy [w:] R. Celeda, E.…

…Katalog obowiązków pracowniczych z art. 100 k.p. nie wymienia co prawda obowiązku rozumianego jako nienaruszanie więzi zaufania pracodawcy do pracownika. Niewątpliwie jednak stosunek pracy opiera się również na więzi zaufania między pracownikiem i pracodawcą, której intensywność różni się zależnie charakteru…

…obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp .) oraz znaczny stopień zawinienia, rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Zgodnie natomiast z art. 52 par. 1 pkt. 2 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w…

…w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (II PK 251/08 - LEX nr 707875). W niniejszym przypadku, w ocenie Sądu Okręgowego, nie można mówić o braku winy w zachowaniu powoda. Powód doskonale wiedział, że negocjuje warunki z firmą, która posługuje się jego własnymi samochodami.

…umowne rozszerzenie obowiązku dbania o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest typową umową terminową - art. 101² § 1 k.p. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia, ale dopuszczalne jest ustalenie przez strony w takiej umowie możliwości jej…

…fundamentalny obowiązek każdego pracownika, wynikający z art.100§2 pkt 4 kp . Obowiązek ten oznacza powstrzymanie się pracownika od jakichkolwiek działań, które mogą szkodzić pracodawcy. Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy jasno wskazuje, że w dniu (...) powód pobrał od M. P. kwotę 3,50 złotych za bilet, lecz nie…

…Podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym wymienione zostały wymienione w art.100 kp . Do takich zakwalifikowany został obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy ( art.100§2 pkt 1 kp ).

…czyli jednego z obowiązków pracowniczych przedstawionych w art.100§2 k.p. - obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku w zakładzie pracy. Z punktu widzenia pracowniczego obowiązku przestrzegania porządku w zakładzie pracy istotne mogą być także dokonane ustalenia dotyczące zasad współpracy,…

…mienia oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego ( art. 100 k.p. ). Pracownik więc nie może być w pełni chroniony, musi ponieść konsekwencje swego zachowania. Powód J. K. został zwolniony z pracy na podstawie art. 52 par.1 pkt. 2 kodeksu pracy . Jest to zwolnienie dyscyplinarne.