Orzeczenia i interpretacje

Teza1. Miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy odwołanego członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością rozpoczyna bieg od uzyskania przez zarząd wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie, lecz nie wcześniej niż od odwołania go z zarządu (art. 52 § 2 k.p.). 2.…

Teza1. Na podstawie art. 84 k.p. nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę (pactum de non petendo). 2. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę) może…

Teza1. Dla oceny, że doszło do naruszenia godności pracownika (art. 111 k.p.) nie ma znaczenia, czy on sam potraktował określone zachowanie osoby reprezentującej pracodawcę jako godzące w jego dobro osobiste. Reakcja pracownika na takie zachowanie może mieć jednak znaczenie w procesie oceny, czy naruszenie godności…

…Sąd podkreślił, że powód początkowo podstawy odpowiedzialności pozwanego dopatrywał się w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Następnie starał się wykazać, iż strony łączyła odrębna pisemna umowa o zakazie konkurencji, aby w końcowym swoim stanowisku wrócić do pierwotnej koncepcji, tj. widzieć podstawę odpowiedzialności pozwanego…

…Przyczyny te - stanowiące ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.) - znalazły potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym i gdyby nie szczególna ochrona, jakiej podlega powód, stanowiłyby podstawę skutecznego rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o…

…pracowniczego polegającego na dbaniu o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Niewywiązanie się tego podwykonawcy z wcześniejszych ustaleń stanowiło jedną z przyczyn zapłaty kar umownych na rzecz Agencji Mienia Wojskowego. Okoliczność, że firmę tę rekomendował jeden z akcjonariuszy i członków Rady Nadzorczej…

…w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1/00, OSNAPiUS 2002 nr 5, poz. 112). W świetle przytoczonego orzecznictwa fakt skierowania przeciwko pracownikowi aktu oskarżenia do sądu karnego i zastosowania wobec niego środka…

…r. uległa rozwiązaniu w sposób dorozumiany, 2. naruszenie art. 100 § 2 pkt 4 k.p. poprzez „stwierdzenie, że pozwana pełniąc funkcję kierownika sklepu, nie była zobowiązana do strzeżenia mienia między innymi poprzez brak obowiązku przeliczenia gotówki i zgłaszania pracodawcy jej ewentualnych braków, podawania w…