Orzeczenia i interpretacje

…to jest art. 94³ § 3 w zw. z § 2 w zw. z § 1 w zw. z art. 1 k.p. poprzez oparcie wyroku na przyjęciu odpowiedzialności pozwanego, podczas gdy pozwany nie odpowiadał za skutki działań J. I. (1) jako osoby, z którą pozwany nie miał jakiejkolwiek więzi prawnej ani organizacyjnej i która nie pozostawała w jakimkolwiek…

…Tom I. Art. 1-93 , wyd. VI, Warszawa 2022, art. 52 ). W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieści się wina umyślna oraz rażące niedbalstwo – rodzaj winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw swojego działania, chociaż rodzaj…

Sygn. akt VIII Pa 239/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 22 października 2025 r. wydanym w sprawie o sygn. akt: X P 27/24, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z powództwa J. K. przeciwko (...) dr W. Ł. Spółka (...) Spółce (...) z siedzibą we I. o wynagrodzenie…

…Tom I. Art. 1-93 , wyd. VI, Warszawa 2022, art. 52 ). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym…

UZASADNIENIE Powód O. M. (1) w pozwie wniesionym 7 października 2022 r. skierowanym przeciwko H. M. domagał się zasądzenia na jego rzecz od pozwanej kwoty 35 224,34 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach oraz pełnione dyżury oraz kwoty 10 429,60 zł netto tytułem ryczałtów za noclegi wraz z odsetkami…

…określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców ( art. 1 k.p. ), to realizacja zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11² k.p. ) i wynikający z niej nakaz równego traktowania pracowników, dotyczą stosunków pracy nawiązanych przez tego samego pracodawcę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 2012 r.,…