Orzeczenia i interpretacje

…Tom I. Art. 1-93 , wyd. VI, red. K. W. B. , W. 2022, art. 92¹. Akcent kładzie się na zmianę statusu z emeryta - pracownika na status wyłącznie emeryta, pozostawiając poza obszarem wykładni zależności czasowe i przyczynowe (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 9 stycznia 2001r., I PKN 172/00, OSNAPiUS 2002 nr 16, poz. 380;…

…Tom I. Art. 1-93 , wyd. VI, red. K. W. B. , W. 2022, art. 92¹. Akcent kładzie się na zmianę statusu z emeryta - pracownika na status wyłącznie emeryta, pozostawiając poza obszarem wykładni zależności czasowe i przyczynowe (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 9 stycznia 2001r., I PKN 172/00, OSNAPiUS 2002 nr 16, poz. 380;…

Sygn. akt VI P 75/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 07 listopada 2024 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Joanna Napiórkowska - Kasa Protokolant: starszy protokolant sądowy Aleksandra Łaszuk po…

Sygn. akt VI P 448/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 października 2024 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Joanna Napiórkowska – Kasa po rozpoznaniu w dniu 23 października 2024 roku w Warszawie na…

…Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców ( art. 1 kp ), a pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego: „Stosunki służby w służbach mundurowych (w wojsku, w Policji, w…

…Tom I. Art. 1-477(16), wyd. IV, Warszawa 2021, art. 102). Zastosowanie art. 102 k.p.c. ze względu na sytuację majątkową strony, może z kolei występować jedynie wówczas, gdy znajduje się ona w wyjątkowo trudnej sytuacji majątkowej, a wytaczając powództwo, była subiektywnie przeświadczona o słuszności dochodzonego…

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 maja 2024r. Sąd Rejonowy Poznań Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu Wydział VI Karny w składzie: Przewodniczący sędzia Izabela Hantz – Nowak Protokolant: sek. sąd. Agnieszka Ćwiklińska przy udziale - po rozpoznaniu dnia 7.12.23r., 25.01.24r., 11.03.24r., 22.04.24r.,…

Sygn. akt VI Pa 52/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 maja 2024 r. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący Sędzia Maciej Flinik Protokolant – starszy sekretarz sądowy Marta Walińska po rozpoznaniu w dniu 22 maja 2024r. w Bydgoszczy na rozprawie…

…prawom pracownika może być tylko osoba fizyczna ( art. 1 k.w.). Może to być pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu (niekoniecznie pracownik). Vide: E. Maniewska [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy . Komentarz aktualizowany, LEX/el.

…Tom I. Art. 1-93 , wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 80 . Reguła wyartykułowana w art. 80 zdanie pierwsze k.p. jest podstawą uzasadniającą odrzucenie poglądów, zmierzających do uwarunkowania wynagrodzenia od innych czynników niż wykonanie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2018r., II PK 130/17;…

Sygn. akt VI Pa 32/23, VI Pz 4/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 lutego 2024 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący : sędzia Tomasz Korzeń /spr./ Sędziowie: Iwona Wysowska Marek Zwiernik Protokolant: st. sekr. sąd.…

…Przepis art. 120 § 1 k.p. wychodzi poza ramy regulacji zakreślonej art. 1 k.p. i wkracza tylko o tyle w unormowanie prawa cywilnego, o ile ustanawia wyłączną legitymację bierną pracodawcy wobec poszkodowanej osoby trzeciej. Praktyka w istotny sposób łagodzi wymaganie udowodnienia winy sprawcy szkody (podwładnego)…

…różnicujących ma charakter wyczerpujący (por. np. art. 1 w związku z art. 2 ust. 1 dyrektywy 2000/78/WE). Zgodnie natomiast z przyjętą i ugruntowaną linią orzecznictwa, do niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników zalicza się – poza kryteriami wprost wymienionymi w art. 11³ k.p. oraz <a…

…świadczącym pracę oraz określonego wymiaru czasu pracy ( art. 1 dyrektywy 2003/88). Nie można zatem powoływać się na powyższą dyrektywę w zakresie urlopu, gdy pracownik nie świadczył pracy, a tym samym nie był fizycznie zmęczony w sposób wymagający oderwania od obowiązków narzuconych przez pracodawcę.