Orzeczenia i interpretacje

…oraz niektórych innych ustaw z art. 2, art. 7 oraz art. 59 ust. 2 w związku z art. 12 i art. 20 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, orzeka: Ustawa z dnia 15 grudnia 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw: a) jest zgodna z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej…

…jednolite stanowisko, od zgody tych organizacji, b) art. 59 ust. 2 Konstytucji oraz art. 4 Konwencji (nr 98) dotyczącej stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych, przyjętej w Genewie dnia 1 lipca 1949 r. (Dz. U. z 1958 r. Nr 29, poz. 126 – zał.) i art. 6 pkt 2 Europejskiej Karty Społecznej,…

…o dyrektywę in dubio pro libertate w odniesieniu do art. 59 ust. 2 Konstytucji RP . W tych okolicznościach za prawidłowo zgłoszony uznano postulat wskazany przez powoda w piśmie z 7 grudnia 2016 r. odnoszący się do zmiany treści Regulaminu ZFŚS poprzez wpisanie, że zasady gospodarowania środkami funduszu socjalnego…

…przekładającej się na niewykonanie dyrektywy wynikającej z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Postanowienia układów zbiorowych oraz innych aktów prawa pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy, tak jak przepisy aktów rangi ustawowej, rozporządzeń wykonawczych czy też prawa…

…układów zbiorowych pracy, ale również innych porozumień ( art. 59 ust. 2 Konstytucji RP ). Przywołany przepis Kodeksu pracy wprawdzie expressis verbis wymaga oparcia w przepisach ustawowych, jednakże biorąc pod uwagę nadrzędność Konstytucji w hierarchii źródeł prawa nie ma wątpliwości, że również w tym przypadku wymóg…

…w konstytucyjnym katalogu źródeł prawa, to jednak art. 59 ust. 2 Konstytucji wyraźnie stanowi prawo związków zawodowych oraz pracodawcy i ich organizacji do rokowań w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień (por. Komentarz K. Jaśkowskiego do Kodeksu pracy)…

…Z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP wynika między innymi wymóg zagwarantowania związkom zawodowym i organizacjom pracodawców: prawa występowania z inicjatywą zawarcia układu zbiorowego, prawa uczestniczenia w rokowaniach dotyczących układu zbiorowego, swobody podejmowania decyzji w sprawie związania się wynegocjowanym…

…Sąd Najwyższy oparł swój pogląd na art. 59 ust. 2 Konstytucji RP gwarantującego partnerom społecznym prawo zawierania porozumień. Z kolei w późniejszym orzecznictwie Sądu Najwyższego, powyższy wyrok był krytykowany, albowiem zajmowano stanowisko, że art. 59 ust. 2 Konstytucji RP zezwala na partnerom społecznym na…

…Wskazane tutaj zostało, że z art. 59 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej wynika między innymi wymóg zagwarantowania związkom zawodowym i organizacjom pracodawców: prawa występowania z inicjatywą zawarcia układu zbiorowego, prawa uczestniczenia w rokowaniach dotyczących układu zbiorowego, swobody podejmowania…

…przekładającej się na niewykonanie dyrektywy wynikającej z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i art. 9 § 1 K.p. Postanowienia układów zbiorowych oraz innych aktów prawa pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy, tak jak przepisy aktów rangi ustawowej, rozporządzeń wykonawczych czy też prawa międzynarodowego…

…bez „oparcia na ustawie”, jest źródłem prawa pracy ( art. 59 ust. 2 i 4 Konstytucji w związku z art. 9 § 1 k.p. ) - wyrok z dnia 6 lutego 2006 roku, w sprawie III PK 114/05, opublikowany w OSNIAPiUS z 2007 roku, Nr 1-2, s. 4. Sąd Najwyższy zajął także stanowisko, że porozumienie pracodawcy ze związkami zawodowymi,…

…W myśl art. 59 ust. 2 Konstytucji RP związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Z cytowanego przepisu wynika między innymi wymóg zagwarantowania związkom zawodowym i…

…przekładającej się na niewykonanie dyrektywy wynikającej z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Postanowienia układów zbiorowych oraz innych aktów prawa pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy, tak jak przepisy aktów rangi ustawowej, rozporządzeń wykonawczych czy też prawa…

…przekładającej się na niewykonanie dyrektywy wynikającej z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i art. 9 § 1 k.p. Postanowienia układów zbiorowych oraz innych aktów prawa pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy, tak jak przepisy aktów rangi ustawowej, rozporządzeń wykonawczych czy też prawa międzynarodowego.

…uznał za niedopuszczalne, jako sprzeczne z wyrażoną w art. 59 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej zasadą dobrowolności rokowań zbiorowych i wiązania się stron układami zbiorowymi lub innymi porozumieniami zbiorowymi, która odnosi się także do możliwości decydowania przez każdą ze stron o wyjściu z zobowiązań…

…stroną pracowniczą (związkową) ze względu na umocowanie z art. 59 ust. 2 Konstytucji . Nadto, zdaniem Sądu, rację miał pozwany wskazując, iż w niniejszej sprawie brak było podstaw w przepisach prawa powszechnie obowiązującego do wydania przez pozwanego zarządzenia kształtującego wysokość wynagrodzenia.

…prawo tworzenia i działania związków ( art. 12 i art. 59 ust. 1 ). Jest to gwarancja dość ogólna. Pojęcie wolności związkowej obejmuje zatem tylko te aspekty, które są zabezpieczone ratyfikowanymi przez Polskę umowami międzynarodowymi i konwencjami MOP. Pojęcie to nie obejmuje uprawnień związków w indywidualnych i…

…Sąd Rejonowy przytoczył art. 59 ust. 2 Konstytucji RP , z którego wynika między innymi wymóg zagwarantowania związkom zawodowym i organizacjom pracodawców: prawa występowania z inicjatywą zawarcia układu zbiorowego, prawa uczestniczenia w rokowaniach dotyczących układu zbiorowego, swobody podejmowania decyzji w…

…przekładającej się na niewykonanie dyrektywy wynikającej z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Postanowienia układów zbiorowych oraz innych aktów prawa pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy, tak jak przepisy aktów rangi ustawowej, rozporządzeń wykonawczych czy też prawa…

…przekładającej się na niewykonanie dyrektywy wynikającej z art.59 ust.2 Konstytucji RP i art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Postanowienia układów zbiorowych oraz innych aktów prawa pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy, tak jak przepisy aktów rangi ustawowej, rozporządzeń wykonawczych czy też prawa międzynarodowego…