Art. 46 ustawa o instytutach badawczych
Brzmienie na 16.02.2017
Art. 46.
1.Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w przypadku:
1)stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;
2)prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;
3)prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków pracownika naukowego;
4)upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
5)odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
6)upływu okresu mianowania;
7)śmierci pracownika naukowego.
2.Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego zatrudnionego na stanowisku profesora lub profesora instytutu wygasa z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia.
3.Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor.
4.Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego pełniącego funkcję dyrektora, z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.
Na podstawie: Dz.U. 2017 poz. 202 ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian