Pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji. Jaka kara mu za to grozi?

Za nieterminową wypłatę pensji osobie odpowiedzialnej za to naruszenie — pracodawcy lub osobie działającej w jego imieniu — grozi grzywna. Podstawa prawna: art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Jeżeli naruszanie praw pracownika jest złośliwe lub uporczywe, może stanowić przestępstwo zagrożone grzywną, ograniczeniem wolności albo pozbawieniem wolności do 2 lat — art. 218 § 1a ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny.

Pracownik może ponadto żądać odsetek ustawowych za opóźnienie, niezależnie od poniesienia szkody — art. 481 § 1–2 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Odsetki przysługują pracownikowi; grzywna jest karą na rzecz państwa.

Stan prawny na 8 października 2026 r.: za niewypłacenie pensji w ustalonym terminie grozi grzywna od 2 000 do 60 000 zł. Podstawa: art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Takie widełki obowiązują od 8 lipca 2026 r.; wcześniejsze wynosiły 1 000–30 000 zł. [Źródło: tekst ujednolicony Kodeksu pracy](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20250000277/U/D20250277Lj.pdf).

Jeżeli niewypłacanie wynagrodzenia stanowi złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika, może być przestępstwem zagrożonym grzywną, ograniczeniem wolności albo pozbawieniem wolności do 2 lat — art. 218 § 1a ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny. [Źródło: Kodeks karny](https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2025/383/text/U/D20250383Lj.pdf).

Według sprawdzonego stanu prawnego na 8 października 2026 r., za nieterminową wypłatę pensji grozi grzywna od 2 000 do 60 000 zł.

Podstawa: art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Odpowiedzialności podlega ten, kto wbrew obowiązkowi „nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę”. [Treść przepisu](https://prostowprawo.pl/kodeks-pracy/art-282).

Wyższe kary obowiązują od 8 lipca 2026 r.; wcześniej grzywna wynosiła 1 000–30 000 zł (zmiana: Dz.U. 2026 poz. 473).

Jeżeli niewypłacanie pensji stanowi złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika, może być przestępstwem zagrożonym grzywną, ograniczeniem wolności albo więzieniem do 2 lat — art. 218 § 1a ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny. [Treść przepisu](https://prostowprawo.pl/kodeks-karny/art-218).

Grożące sankcje

1. Grzywna za wykroczenie: od 1 000 do 30 000 zł za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Inspektor PIP może nałożyć mandat do 2 000 zł, a przy recydywie do 5 000 zł (art. 96 § 1 i § 1a Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia). Jeśli sprawa trafi do sądu, wysokość grzywny ustala sąd.
2. Przestępstwo: złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika grozi grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat (art. 218 § 1a Kodeksu karnego).
3. Odsetki ustawowe za opóźnienie, należne pracownikowi (art. 481 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy).
4. Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z odszkodowaniem, jeśli pracodawca ciężko narusza obowiązki (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy).

Wynagrodzenie trzeba wypłacić najpóźniej 10. dnia następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy).

Planowano podwyższenie grzywien, więc warto sprawdzić aktualne kwoty.

Za spóźnioną wypłatę pensji pracodawcy grozi grzywna od 2 000 do 60 000 zł. To wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Od 8 lipca 2026 r. widełki są dwa razy wyższe niż wcześniej (było 1 000–30 000 zł).

- Mandat od inspektora PIP: do 5 000 zł, przy ponownym naruszeniu do 10 000 zł.
- Ponowne naruszenie w ciągu 2 lat: grzywna do 90 000 zł.
- Przestępstwo (art. 218 § 1a Kodeksu karnego): jeśli pracodawca narusza prawa pracownika złośliwie lub uporczywie, grozi grzywna, ograniczenie wolności albo do 2 lat więzienia.
- Odsetki (art. 481 Kodeksu cywilnego): pracownik może żądać odsetek ustawowych za każdy dzień opóźnienia.

Nie potwierdziłem w oficjalnym serwisie Sejmu (ISAP), że podwyżkę wprowadziła ustawa z 11 marca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 473). Kwoty mandatów i 90 000 zł podaje tylko jedno źródło.

Projekt z druku nr 1811 (nowy art. 282 § 4 i automatyczne odsetki od 2027 r.) wciąż jest w komisjach sejmowych.

Źródła:
- [ArsLege – art. 282 KP](https://arslege.pl/wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-zwiazane-z-wynagrodzeniem-urlopem-wypoczynkowym-i-swiadectwem-pracy/k10/a1535/)
- [EHS Consulting](https://ehsconsulting.pl/wyzsze-kary-pip-nowelizacja-2026/)
- [RCPonline](https://rcponline.pl/blog/odsetki-za-spozniona-wyplate-2027-nowe-kary-dla-pracodawcy/)
- [ISAP – Dz.U. 2026 poz. 473](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260000473)

Kara dla pracodawcy:

- Grzywna od 2000 zł do 60 000 zł za to, że pracodawca „nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę” (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Te stawki obowiązują od 8.07.2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 473). Wcześniej grzywna wynosiła od 1000 do 30 000 zł.
- Odpowiedzialność karna, jeśli pracodawca narusza prawa pracownika złośliwie lub uporczywie: grzywna, ograniczenie wolności albo do 2 lat więzienia (art. 218 § 1a Kodeksu karnego). Jeśli nie płaci mimo wyroku sądu, grozi mu do 3 lat (art. 218 § 3 kk).

Co przysługuje pracownikowi:

- Odsetki ustawowe za opóźnienie: obecnie 9,25% rocznie (art. 481 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy; M.P. 2026 poz. 367).
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z odszkodowaniem, jeśli pracodawca ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy).

Kiedy jest spóźnienie: pensję płaconą raz w miesiącu trzeba wypłacić najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy).

Źródło: prostowprawo.pl/kodeks-pracy/art-282