Uzasadnienie
Stosownie do art. 15 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./, stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega rozwiązaniu w drodze porozumienia stron lub z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez tego urzędnika.
Oznacza to, iż wypowiedzenie dokonane przez urzędnika wywołuje ten skutek prawny, że stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Rola pracodawcy ogranicza się jedynie do przyjęcia oświadczenia urzędnika.
Według ustalonego orzecznictwa sądów pracy cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika wymaga zgody pracodawcy i zgoda taka nie podlega kontroli Naczelnego Sądu Administracyjnego. Także uchylenie się od skutków oświadczenia woli złożonego przez urzędnika nie podlega kontroli Naczelnego Sądu Administracyjnego.