Uzasadnienie
Art. 30 par. 1 Kodeksu pracy nie przewiduje porozumienia między zakładami pracy, a jedynie w pkt 1 przewiduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a więc między dotychczasowym zakładem pracy, a pracownikiem.
Tak więc art. 57 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. - Prawo lokalowe /t.j. Dz.U. 1987 nr 30 poz. 165/ dotyczy sytuacji gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje za porozumieniem stron i gdy pracownik przechodzi do pracy do innego zakładu.