Orzeczenia i interpretacje

…ust. 2a pkt 1 i 2, art. 13 ust. 2b, art. 13a ust. 1 i 2, art. 14 ust. 2 pkt 2-4 oraz art. 24 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Na tej podstawie skarżąca wniosła o odwołanie decyzji (informacji o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze) Wójta Gminy [...] z 12 lutego 2024 r. oraz ponowne…

…Znajduje to odzwierciedlenie w protokole z naboru sporządzonym przez Komisję na podstawie art. 14 Pr.s. Zdaniem organu brak jest podstaw do uznania za zasadne twierdzenia, że skarżąca nie została wybrana, choć była najlepszym kandydatem, tzn. lepszym od tych, którzy zostali zatrudnieni.

…wyłaniającego najlepszego kandydata (art. 13a i art. 14 ups) oraz podania do publicznej wiadomości wyników naboru (art. 15 ups). W pierwszym etapie, zgodnie z art. 13 ust. 1 ups, ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza…

…Zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił: 1) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 14 ust. 2 u.p.s. poprzez jego błędną wykładnię, a to poprzez uznanie, że pomimo zamkniętego katalogu informacji jakie mają się znaleźć w protokole z naboru kandydatów, powinno znaleźć się w protokole uzasadnienie faktyczne i prawne odrzucenia…

…o pracownikach samorządowych; - naruszenie art. 13a i art. 14 ustawy o pracownikach samorządowych; - naruszenie art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych; - naruszenie punktu 27 regulaminu naboru; - naruszenie konstytucyjnej zasady ochrony osób niepełnosprawnych w powiązaniu z art. 13a ust. 1 i 2 ustawy o…

…którego sporządzenie jest obligatoryjne na podstawie art. 14 ust. 2 pkt 4 i art. 15 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.), powoływanej dalej jako "u.p.s.".

…dokonanego wyboru i skład komisji przeprowadzającej nabór (art. 14 u.p.s.). Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o jego wyniku jest zamieszczana na tablicy ogłoszeń jednostki prowadzącej nabór oraz w jej Biuletynie Informacji Publicznej, przez co najmniej 3 miesiące.

…naboru (nierozstrzygnięciu naboru) odpowiadały prawu; 2) art. 14 ust. 2 pkt 4 u.p.s., poprzez jego błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że w protokole z przeprowadzonego naboru kandydatów nie zawarto uzasadnienia, w sytuacji, gdy uzasadnienie zostało zamieszczone, a w/w przepis nie reguluje i nie precyzuje jakie…

…informacji o wynikach naboru odpowiadały prawu; 2. art. 14 ust. 2 pkt 4 u.p.s. poprzez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że uzasadnienie stanowiska komisji winno zawierać m.in. przebieg rozmowy kwalifikacyjnej, w tym treść zadawanych kandydatom pytań i udzielonych przez nich odpowiedzi, wskazanie jaka była relacja…

…Na mocy art. 14 ust. 2 u.p.s. protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów powinien zawierać: 1) określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze…

…naboru jest zamieszczenie uzasadnienia dokonanego wyboru (art. 14 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; Dz.U. z 2019 r. poz. 1282, dalej: u.p.s.). Tymczasem, w protokole z przeprowadzonego naboru kandydatów nie zawarto uzasadnienia dokonanego wyboru.

…zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce; - art. 14 ust. 2 pkt. 3 i 4 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych poprzez brak w Protokole Komisji informacji o zastosowanych metodach i technikach naboru oraz brak kryteriów oceny kandydatów zastosowanych do całego postępowania rekrutacyjnego;…

…naboru, przy czym z urzędu stwierdził naruszenie art. 14 ust. 2 pkt 3 i 4 u.p.s. Przepis ten w punkcie 3 wymaga, aby protokół z przeprowadzonego naboru zawierał informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru. W protokole załączonym do niniejszej sprawy z dnia [...] października 2021 r. stanowiącym załącznik…

…o naborze na tablicy informacyjnej w PCPR w S.; - art. 14 ust. 2 pkt 3 i 4 u.p.s. poprzez brak uzasadnienia dokonanego wyboru a także brak informacji o zastosowanych metodach i technikach naboru, tj. sporządzeniu uzasadnienia informacji o zakończonym naborze i jego wynikach w taki sposób, że nie wskazuje ono, aby…

…wyłaniającego najlepszego kandydata (art. 13a i art. 14 u.p.s.) oraz podania do publicznej wiadomości wyników naboru (art. 15 u.p.s.). W pierwszym etapie, zgodnie z art. 13 ust. 1 u.p.s., ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko…

…naboru jest zamieszczenie uzasadnienia dokonanego wyboru (art. 14 ust. 2 pkt 4 ww. ustawy). Tymczasem, w protokole z przeprowadzonego naboru kandydatów nie zawarto wyczerpującego uzasadnienia dokonanego wyboru. Ograniczono się wyłącznie do stwierdzenia, że wybrana ostatecznie kandydatka wykazała się najlepszym…

…13 u.p.s.), wyłonienie najlepszego kandydata (art. 13a i art. 14 u.p.s.) oraz podanie do publicznej wiadomości wyników naboru (art. 15 u.p.s.). W pierwszym etapie, zgodnie z art. 13 ust. 1 u.p.s., ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to…

…stosując odpowiednio dobrane metody i techniki naboru (art. 14 ust. 1 pkt 3 u.p.s.). W jego toku zobowiązana jest ona również do wyłonienia nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi…

…stosując odpowiednio dobrane metody i techniki naboru (art. 14 ust. 1 pkt 3 u.p.s.). W jego toku zobowiązana jest ona również do wyłonienia nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi…

…stosując odpowiednio dobrane metody i techniki naboru (art. 14 ust. 1 pkt 3 u.p.s.). W jego toku zobowiązana jest ona również do wyłonienia nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi…