Orzeczenia i interpretacje

…iż termin ten został przekroczony; 5. art. 8 k.p. w zw. z art. 35 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych poprzez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy była wywierana presja aby wypisywać się ze związków zawodowych, dochodziło do konfliktów związków zawodowych z pracodawcą, a więc zachodziła…

…groźbę bezprawną spowodowania postępowania karnego z art. 35 ust. 1 pkt. 1 ustawy o związkach zawodowych, gdy faktycznie oskarżona, co wynika ze stenogramu z nagrania spotkania z 7.03.2022r., wskazała na art. 35 ust. 1 pkt. 3 ustawy o związkach zawodowych.

…wynikające ze stosunku pracy, tj. o przestępstwo z art. 35 ust. 1 pkt 2 w zb. z art. 35 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. u. z 2019r., poz. 263, tekst jednolity) w zb. z art. 218 §1a kk w zw.

…2020 r., zarzucając naruszenie art. 8, art. 12 § 1, art. 35 § 1, art. 36 § 1 i art. 37 § 5 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 2096 ze zm.) poprzez przekroczenie terminów załatwienia sprawy, tj. pozostawanie w bezczynności przez Komendanta…

…o czyn z art. 218 § la kk w zb. z art. 190§1 kk w zw. z art. 35 ust. 1 pkt. 2 i 3 ustawy z dnia 23 maja 1991r o związkach zawodowych (Dz.U. 2015.1881). Na powyższe rozstrzygnięcie zażalenie złożyła jedynie B. Ł. i Sąd Rejonowy w Suwałkach w sprawie II Kp 57/18 uchylił owe orzeczenie i sprawę przekazał do ponownego…

…art. 100 § 2 pkt 4 i 4 w zw. z art. 111 k.p. oraz art. 35 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 70 § 3 k.p. poprzez błędne uznanie, że tolerowanie nagannych praktyk podległych powódce pracowników, związanych z dyskredytacją i utrudnianiem niektórych…

…z przepisami ustawy, tj. czyn spenalizowany w przepisie art. 35 ust. 1 pkt 2 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych . Z uwagi na odmowne rozpatrzenie kolejnego w/w wniosku z dnia 9 sierpnia 2012r. Zarząd Główny (...) Policjantów zwrócił się do kancelarii (...) sp. k.” o wydanie opinii prawnej dot. m.in.…

…art. 100 § 2 pkt 4 i 6 w zw. z art. 11 kodeksu pracy oraz art. 35 ust. 1 pkt 1, 2 i 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych poprzez tolerowanie nagannych praktyk podległych jej pracowników związanych z dyskredytacją i utrudnianiem niektórym pracownikom przystąpienia do organizacji związkowej…

…statutu związku zawodowego lub uchwał związkowych ( art. 35 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm. w związku z art. 26 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych , Dz.U. Nr 55, poz. 236 ze zm.).

…2014 r. sprawy: H. W. z domu P. oskarżonej o czyny z art. 35 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , na skutek apelacji obrońcy oskarżonej od wyroku Sądu Rejonowego w Sieradzu z 23 grudnia 2013 r. w sprawie II K 580/13, na podstawie art. 437§1 i §2 kpk w zw.

…oczywisty narusza przepisy prawa karnego – wykroczenia z art. 35 ustęp 1 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Zapis ten był podstawą do odmowy przyznania powodowi statusu kandydata w wyborach do Rady Nadzorczej, a co za tym idzie pozbawił go biernego prawa wyborczego.

…P. w sprawie zgodności: – art. 3, art. 32 pkt 2, art. 35 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) z art. 2, art. 12 i art. 45 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz – art. 393 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. Nr 43, poz. 286…

TezaJeżeli na skutek zmian organizacyjnych występuje konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 KP).

TezaRozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem albo wypowiedzenie warunków pracy lub płacy działaczowi związkowemu tylko wtedy może być uznane za czynność dyskryminującą go, gdy przesłanka decyzji zakładu pracy nie mieści się w kategoriach przyczyn ekonomicznych lub związanych ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi…