Orzeczenia i interpretacje

…Pracownicy podlegający ochronie na podstawie art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz na podstawie art. 39 k.p. mogli zawierać z pozwaną porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Odrębne uprawnienia przewidziano dla pracowników, którym zmieniono warunki umowy o pracę w zakresie miejsca jej…

…oceny jej pracy, nastąpiło z rażącym naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych , biorąc pod uwagę, że powódka została objęta szczególną ochroną prawną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

…jej stosunek pracy szczególną ochroną, o której mowa w art. 32 ustawy o związkach zawodowych na okres kadencji 2010-2014 oraz na okres kadencji 2014-2018. Liczba chronionych pracowników pozwanego zależała od liczby kadry kierowniczej w pozwanym zakładzie pracy.

…można mu postawić zarzutu umyślnego naruszenia przez niego art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Wskazać w tym miejscu należy na wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2004 r. w sprawie II KK 222/04, który zawiera tezę, że nie każde naruszenie przez pracodawcę art. 32 ustawy o związkach zawodowych stanowi rażące…

…pracownika, to nie może być mowy o naruszeniu przepisu art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881), zakazującego jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego działaczem związkowym bez zgody zarządu zakładowej organizacji…

…z działaczem związkowym podlegającym ochronie na podstawie art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1881).Wskazany przepis stanowi, iż zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej Kodeksu pracy , wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie…

…2. Naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 32 ustawy Prawo zamówień publicznych , a także § 4 ust. 1 Regulaminu zamówień publicznych Urzędu Gminy w C. stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy C. z dnia 21 maja 2013 roku po przez błędną ich wykładnię i przyjęcia, że wniosek zawierający…

…2014 r. poz. 1502 oraz z 2015 r. DZ. U. poz. 1268) w zw. z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 205 r. poz. 1881 ) na skutek apelacji wniesionej przez oskarżycielkę posiłkową od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia z dnia 14 lutego 2017r. sygn. akt VI W…

…Zakładów Produkcji (...) .J. w S. , ul. (...) . Zgodnie z art. 32 Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych , pracodawca nie może natomiast bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem łub z innym…

…Wskazała również powódka, że na podstawie art.32 ust. 1,2,3 oraz art. 34 oraz art. 342 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23.05.1991 roku o związkach zawodowych jej stosunek pracy podlega szczególnej ochronie w okresie od dnia 15 grudnia2014 roku do dnia 28.02.2018 roku.

…Powód podnosił również, że doszło do naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych . Istotne jest, że ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obciąża dowód istnienia okoliczności przytoczonych przez…

…podlegała szczególnej ochronie stosunku pracy określonej w art. 32 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Powódka w roku 2015 pełniła funkcję wiceprzewodniczącej zakładowej organizacji związkowej. Powódka była również członkiem (...) Rady Zakładowej Zgodnie z § 9 Regulaminu Pracy…

…czas pozostawania bez pracy zgodnie z art. 47 k.p. w zw. z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, a także o zasądzenie od pozwanego poniesionych przez powoda kosztów postępowania wraz z ewentualnymi kosztami zastępstwa procesowego według obowiązujących przepisów.

…Pracodawca uznał, że rozwiązał stosunek pracy z powodem z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 2001 r. Nr 79 poz. 854 ze zm.) ustanawiającym szczególną ochronę trwałości stosunku pracy działaczy związkowych.

…pracy z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy ( art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych ). Bez wątpienia organizacja związkowe, której przewodniczącą była powódka, nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nią umowy o pracę.

…objęta szczególna ochroną prawną na podstawie przepisów art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.). Związek zawodowy zwrócił się z prośbą o ponowne przeanalizowanie sytuacji kadrowej związanej z ograniczeniem liczby klas pierwszych,…

…Związku (...) w (...) , objętym ochroną przewidzianą w art. 32-34 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych , w okresie od dnia 1 marca 2016r. do dnia 31 sierpnia 2016r. , od dnia 1 września 2016r. do dnia 28 lutego 2017r. oraz od dnia 1 marca 2017r. do dnia 31 sierpnia 2017r. (dowóddane pracowników edukacji…

…były przepisy art. 52 § 1 pkt 1, § 2 i § 3 k.p. oraz art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – które to przepisy Sąd Rejonowy omówił, dochodząc do wniosku, że kluczowe było ustalenie, czy powód w dniu 11 marca 2016 r. dopuścił się naruszenia obowiązku należącego do jego obowiązków…

…podlega szczególnej ochronie stosunku pracy w rozumieniu art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych. Stąd też rozwiązanie stosunku pracy z powódką wymagało od pracodawcy uprzedniego uzyskania zgody zarządu (Komisji Międzyzakładowej) (...) przy (...) Sp. z o.o. Działanie pracodawcy pozostaje oczywiście…

…przyczyny rozwiązania umowy ( art. 30 § 4 k.p. ) Zgodnie z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym sporem) pracodawca nie mógł bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem…