Orzeczenia i interpretacje

…w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

…w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

…umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem — art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ”. Ponadto powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, że stosunek pracy z powódką został rozwiązany przez pozwaną w trybie dyscyplinarnym, w trakcie trwania…

…Ostatecznie nie udało się wypracować wspólnie uzgodnionego stanowiska związków zawodowych zgodnie z art. 30 ust 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych , a pracodawca konsultacje nowego aneksu wprowadzającego zmiany do Regulaminu w kolejnym okresie prowadził z wszystkimi związkami.

…nieuzasadnione oraz niezgodne z prawem, jako naruszające art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1 k.p. Powódka argumentowała, iż wskazana jako przyczyna wypowiedzenia „reorganizacja struktury zatrudnienia i dostosowanie struktury organizacyjnej do potrzeb firmy” nie wskazuje jak zmiany te odnoszą się do stanowiska pracy…

…w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

…w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

…w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

…w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

…w regulaminie ustalonym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (…). Wydany na tej podstawie regulamin zfśs stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 20.06.2012 r., I UK 140/12, OSNP 2013 nr 13-14, poz. 160; z dnia…

…związkową w sprawach dotyczących tego pracownika ( art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , dalej jako u.z.z., w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2019 r.). Jak wynika ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, strona pozwana w dniu 3 kwietnia 2018 r. drogą korespondencji…

…warunki formalne, albowiem zostało zawarte w piśmie ( art. 30 §3 kp ), określającym dodatkowo nowe warunki pracy i płacy ( art. 42 § 2 kp ) z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia ( art. 36 § 1 pkt 3 kp ) oraz ze wskazaniem przyczyny ( art. 30 § 4 kp ).

…czy powód korzysta z obrony związkowej zgodnie z przepisem art. 30 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , w terminie 5 dni od otrzymania pisma. W zakreślonym terminie żadna z organizacji związkowych nie wskazała, aby powód korzystał z w/w obrony.

…konsultacji działającym u pozwanego związkom zawodowym – art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 1881 ze zm.) i art. 77²§ 4 k.p. Zmiana Regulaminu wynagradzania polegała na wprowadzeniu nowej siatki płac, w tym nowej tabeli wynagrodzeń, jak również zmianie…

…zastosowaniem art. 56 §1 k.p. i oddaleniem powództwa; 2. art 30 ust 21 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych w związku z art 34 ustawy o związkach zawodowych w związku z art 232 k.p. poprzez przyjęcie, iż pozwany, który przed rozwiązaniem z powódką umowy o pracę, nie zwrócił się do Zarządu (...) o…

…związkowej, albowiem nie wystąpił o informacje w trybie art. 30 ust. 2 ¹ustawy związkowej celem ustalenia statusu pracownika z punktu widzenia obrony związkowej. Wskazał, że żaden z przedstawionych przez pozwaną „przejawów” uzasadniających utratę zaufania nie jest prawdziwy i nie uzasadnia wypowiedzenia powodowi umowy…

…pracę z powodem odpowiadało wymogom formalnym określonym w art. 30 k.p. Pracodawca spełnił także wymóg współdziałania z zakładową organizacją związkową określony treścią art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1881).

…Ryzyko błędu w tym zakresie obciąża natomiast pracodawcę ( art. 52 § 3 k.p. w związku z art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ). Skoro w niniejszej sprawie, jak wynika z jasnych zeznań świadka M. R. powódka nie była członkiem związku zawodowego, nie zwróciła się o ochronę, nie była tą…