Orzeczenia i interpretacje

…W związku z tym dwukrotnie pisemnie wystąpił do pracodawcy, wskazując że naruszył on przepis art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24.06.1983 o społecznej inspekcji pracy . Pracodawca nie uwzględnił stanowiska powoda i podtrzymał wcześniejszą propozycję.

…Zatem powód jest pracownikiem chronionym , co wynika z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy z dnia 24 czerwca 1983 r. ( t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 567 ), który stanowi, że zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie…

…Zdaniem sądu pracodawca nie naruszył też przepisu art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy , bowiem wynikająca z tego przepisu szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy nie ma jednak charakteru absolutnego, bowiem uchyla ją art. 5 ust. 5 pkt 5 ustawy z…

…społecznego inspektora pracy, Sąd Rejonowy wskazał, że: z art. 13 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy (Dz.U Nr 35, poz. 163) wynika, iż zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie…

…ochronie z uwagi na regulację zawartą w przepisie art. 13 ust. 1 ww. ustawy. Ochrona ta dotyczy nie tylko wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę ( art. 13 ust. 1 ww. ustawy), ale i wypowiedzenia zmieniającego ( art. 13 ust. 3 ).

…Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o Społecznej Inspekcji Pracy – (Dz.U. Nr35.poz.163) - zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie trwania mandatu oraz w okresie…

…o pracownikach samorządowych w związku z art. 38 k.p. oraz art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. z 1983 r. Nr 35, poz. 163 ze zm.; dalej: „ustawa o społecznej inspekcji pracy”) oraz art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym, przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe…

…Niezależnie od tego Sąd Rejonowy uznał, że doszło do naruszenia art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 23 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.), który zakazuje dokonywania zmian stosunku pracy na niekorzyść pracownika zajmującego funkcję społecznego inspektora pracy.

…służbowe, czym dodatkowo naruszył art. 38 k.p. oraz art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z 15 kwietnia 2014 r. ustalił, że oświadczenie złożone powodowi 31 stycznia 2013 r. jest bezskuteczne.

…Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o Społecznej Inspekcji Pracy - Dz.U.1983.35.163 - zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie trwania mandatu oraz w okresie roku…

…poprzez jego niezastosowanie i pominięcie, c) naruszenia art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24.06.1983r. o społecznej inspekcji pracy poprzez uznanie, że przepis ten jest przepisem lex generalis do przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników .…

…Ustawa z 24.06.1983 r. o społecznej inspekcji pracy w art. 13 ust. 1, 3 i 4 przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę zarówno w trakcie pełnienia tej funkcji jak i przez kolejny rok od upływu kadencji. Obecna kadencja, podczas której pełni tę funkcję, upływa w październiku 2012 r. Dodatkowo wskazał,…

…Zdaniem organu brak było podstaw do przyjęcia, aby D. W. podlegał szczególnej ochronie wynikającej z art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163), z tytułu pełnienia funkcji zakładowego społecznego inspektora pracy, bowiem w stosunku do funkcjonariuszy…

TezaPo utracie od dnia 26 listopada 2002 r. mocy obowiązującej art. 241⁷ § 4 k.p. w związku z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r., K 31/01 (Dz.U. Nr 196, poz. 1660), pracodawca nie jest związany postanowieniami rozwiązanego układu zbiorowego pracy oraz wypowiedzianego regulaminu wynagradzania i może złożyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające warunki umowy o pracę na ich niekorzyść.

TezaBez zgody rady powiatu niedopuszczalna jest zmiana warunków pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownika samorządowego będącego radnym rady powiatu, zatrudnionego zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i mianowania.