Orzeczenia i interpretacje

…o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3-5 . Wg art. 23 ust. 1 ustawy stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu: 2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli…

…z nią stosunek pracy trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 i art. 23 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Powódka nie jest pewna czy uzasadnieniem rozwiązania stosunku pracy w tym trybie było dwukrotne niewykonanie przez powódkę badań kontrolnych czy też nieprzedstawienie…

…W dniu 31 marca 2017 r. strona pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy wskazując jako podstawę art. 23 ust. 4 pkt 2 oraz ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela w zw. z art. 229 § 4 kp , to jest z powodu nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się na badania okresowe oraz z powodu braku aktualnego…

…a jako podstawę decyzji pozwana szkoła wskazała art. 23 ust. 1 pkt. 5 Ustawy Karty Nauczyciela . Sporna pozostaje natomiast okoliczność, czy rozwiązanie z powódką stosunku pracy było zasadne i zgodne z prawem. Zdaniem powódki nie został przede wszystkim dochowany tryb związany z dokonaniem jej oceny pracy, a nadto…

…dlatego stosunek pracy powinien być rozwiązany zgodnie z art. 23 Karty Nauczyciela. W piśmie z dnia 14 września 2012 r. powód wskazał, iż domaga się odprawy w wysokości 9.180 zł. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości.

TezaOceny legalności rozwiązania z nauczycielem mianowanym stosunku pracy w trybie art. 23 ust. 4 pkt 2 i ust. 5 Karty Nauczyciela dokonuje się według stanu prawnego obowiązującego w dniu złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli.