Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Orzeczenia i interpretacje

Sądy powszechne, SN i TK od 1986, NSA i WSA od 1981, KIO od 2019, interpretacje KIS od 1998.

Wyszukiwanie zaawansowane
Przepis: art. 32 ust. 9 ustawa o PITWyczyść filtry

7 dokumentów

NajtrafniejszeNajnowsze
  1. Interpretacja indywidualna z 15 listopada 2023 r., 0112-KDIL2-1.4011.660.2023.3.AK w części prawidłowe

    TezaObowiązki płatnika wynikające z wykonywania pracy przez pracowników na terytorium Niemiec powyżej 183 dni kalendarzowych.

    EUREKA, aktualna
  2. Interpretacja indywidualna z 8 sierpnia 2023 r., 0112-KDWL.4011.45.2023.2.JK prawidłowe

    TezaObowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Niemczech.

    EUREKA, aktualna
  3. Interpretacja indywidualna z 23 czerwca 2023 r., 0112-KDWL.4011.21.2023.1.TW prawidłowe

    TezaObowiązki płatnika.

    EUREKA, aktualna
  4. Interpretacja indywidualna z 21 marca 2023 r., 0113-KDIPT2-3.4011.102.2023.2.NM prawidłowe

    TezaObowiązki płatnika.

    EUREKA, aktualna
  5. Interpretacja indywidualna z 27 lutego 2023 r., 0114-KDIP3-2.4011.1125.2022.3.JM w części prawidłowe

    TezaWydanie interpretacji w zakresie obowiązków płatnika z tytułu oddelegowania pracowników do pracy w Niemczech.

    EUREKA, aktualna
  6. Interpretacja indywidualna z 13 lutego 2023 r., 0113-KDIPT2-3.4011.946.2022.2.RR prawidłowe

    TezaObowiązki płatnika w zakresie poboru zaliczki na podatek dochodowy od pracownika przebywającego i pracującego na terenie Belgii.

    EUREKA, aktualna
  7. Interpretacja indywidualna z 25 stycznia 2023 r., 0114-KDIP3-2.4011.1182.2022.1.JM prawidłowe

    TezaPrzyjmując od pracowników oświadczenia i wnioski określone w ustawie o PIT w postaci elektronicznej poprzez system kadrowo – płacowy przy użyciu indywidualnego loginu spersonalizowanego oraz hasła znanemu wyłącznie danemu pracownikowi, Państwo jako pracodawca będą prawidłowo realizować obowiązek płatnika w świetle art. 31a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

    EUREKA, aktualna