Orzeczenia i interpretacje

TezaObowiązywanie skutków złożonego płatnikowi oświadczenia PIT-2 na lata kolejne.

TezaMożliwość skorzystania z ulgi dla seniorów w odniesieniu do przychodu uzyskanego z odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszowej oraz ostatniego wynagrodzenia za lipiec 2024 r.

TezaObowiązki płatnika i możliwość skorzystania ze zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ulga dla pracującego seniora).

TezaMożliwość skorzystania ze zwolnienia od opodatkowania – ulga dla seniora.

TezaMożliwość skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów.

TezaSkuteczność podatkowoprawna na lata następne „własnych” formularzy PIT-2, stworzonych przez płatnika.

TezaObowiązki płatnika związane z uwzględnieniem oświadczeń i wniosków składanych przez podatników, po ustaniu stosunku prawnego.

TezaObowiązki płatnika wynikające z zatrudnienia seniora, korzystającego z ulgi dla seniora po przekroczeniu przez niego kwoty zwolnienia.

TezaMożliwość skorzystania z tzw. „ulgi dla pracujących seniorów”.

TezaObowiązki płatnika w zakresie respektowania oświadczeń zleceniobiorców przy wypłacie, wyrównaniu i korekcie wynagrodzenia.

TezaObowiązki płatnika z tytułu umów zlecenia.

TezaObowiązki płatnika z tytułu umów zlecenia.

TezaW zakresie obowiązków płatnika z tytułu respektowania oświadczeń zleceniobiorców przy wypłacie, wyrównaniu i korekcie wynagrodzenia.

TezaW zakresie obowiązków płatnika z tytułu respektowania oświadczeń zleceniobiorców przy wypłacie, wyrównaniu i korekcie wynagrodzenia.

TezaZłożenie oświadczenia PIT-2 w przypadku dwóch umów zlecenia zawartych z tym samym płatnikiem.

TezaW zakresie obowiązków płatnika dotyczących respektowania oświadczeń pracowników po ustaniu zatrudnienia.

TezaObowiązki płatnika w zakresie respektowania oświadczeń zleceniobiorców.

TezaW zakresie obowiązków płatnika dotyczących respektowania oświadczeń pracowników (zleceniobiorców) po ustaniu zatrudnienia.

TezaW zakresie obowiązków płatnika dotyczących respektowania oświadczeń pracowników po ustaniu zatrudnienia.

TezaPrzyjmując od pracowników oświadczenia i wnioski określone w ustawie o PIT w postaci elektronicznej poprzez system kadrowo – płacowy przy użyciu indywidualnego loginu spersonalizowanego oraz hasła znanemu wyłącznie danemu pracownikowi, Państwo jako pracodawca będą prawidłowo realizować obowiązek płatnika w świetle art. 31a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.