Orzeczenia i interpretacje

…Roszczenie o wynagrodzenie staje się zatem wymagalne dopiero od podjęcia pracy, czyli pod warunkiem ( art. 786 § 2 k.p.c. ) i dopiero od daty tego zdarzenia pracodawca pozostaje w opóźnieniu w zapłacie zasądzonego wynagrodzenia ( art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. ) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25…

…Zgodnie bowiem z art. 786 § 2 k.p.c. jeżeli obowiązek wypłaty wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy zależy od podjęcia przez pracownika pracy, klauzulę wykonalności w części dotyczącej tego wynagrodzenia nadaje się po stwierdzeniu, że pracownik podjął pracę.

Sygn. akt IV P 68/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 grudnia 2020 r. Sąd Rejonowy w Inowrocławiu IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Alicja Lisiecka Ławnicy: Danuta Pater Michał Walczak Protokolant: starszy sekretarz sądowy Małgorzata Stanisz po rozpoznaniu w dniu 14…

…Roszczenie o wynagrodzenie staje się wymagalne dopiero od podjęcia pracy, czyli pod warunkiem ( art. 786 § 2 kpc ). Dopiero od daty tego zdarzenia pracodawca pozostaje w opóźnieniu w zapłacie zasądzonego wynagrodzenia ( art. 481 § 1 kc w związku z art. 300 kp ).

…od podjęcia przez pracownika pracy, czyli pod warunkiem ( art. 786 § 2 k.p.c. ) i dopiero od daty tego zdarzenia pracodawca pozostaje w opóźnieniu w zapłacie zasądzonego wynagrodzenia ( art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. ) (wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2007 r., II BP 11/07, LEX nr 852530).

…części (III Pz 19/13) . Wskazał, iż w związku z art. 786 §2 kpc z uwagi na wniosek o nadanie klauzuli wykonalności, co do punktu II, zasądzającego warunkowo wypłatę od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawiania bez pracy, Sąd Rejonowy winien był zbadać, czy powód podjął pracę, jednak tego nie…

…nadaniem klauzuli wykonalności jest postępowaniem sądowym (art. 786 § 1 i 2 k.p.c.), w którym zasadą jest nadanie klauzuli w formie postanowienia, zaś § 182 r.u.s.p. stanowił wyjątek od tej zasady. Wyeliminowanie z porządku prawnego tego przepisu nakłada zatem na sądy obowiązek stosowania przepisów ogólnych…

…r., II PK 389/04, OSNP 2006 nr 11-12, poz. 174; por. też art. 786 § 2 k.p.c.). Inaczej jest, gdy sąd orzeka o wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy już po prawomocnym przywróceniu do pracy (na przykład wskutek odrębnego dochodzenia tych roszczeń).

…Co do tego, jaki to ma być dokument, nasuwają się dwie ewentualności: przyjęcie przez analogię do art. 786 § 2 k.p.c., że może to być jakikolwiek dokument, lub przyjęcie przez analogię do art. 788 § 1 k.p.c., że powinien to być dokument urzędowy lub prywatny z podpisem urzędowo poświadczonym.

…Co do tego, jaki to ma być dokument, nasuwają się dwie ewentualności: przyjęcie przez analogię do art. 786 § 2 k.p.c., że może to być jakikolwiek dokument, lub przyjęcie przez analogię do art. 788 § 1 k.p.c., że powinien to być dokument urzędowy lub prywatny z podpisem urzędowo poświadczonym.

TezaSąd pracy, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, może na podstawie art. 47 k.p. zasądzić jednocześnie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zasądzenie tego wynagrodzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości…

Teza1. Pracodawcę obciąża ryzyko zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy, do zajmowania którego nie miał on wymaganych kwalifikacji zawodowych. Żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez podlegającego szczególnej ochronie pracownika, który nie miał kwalifikacji zawodowych koniecznych do wykonywania…

TezaW orzeczeniu przywracającym do pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy, sąd pierwszej instancji zasądza za czas pozostawania bez pracy wynagrodzenie należne do daty orzekania, pod warunkiem zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy.

Teza1. W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą (art. 31 § 1 k.p.) do rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 k.p. wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Odnosi się to także do…

…Pozwana podniosła zarzut "naruszenia prawa materialnego, tj. art. 786 § 2 KPC i art. 47 § 1 KPC (chodzi prawdopodobnie o art. 47 § 1 KP)przez przyjęcie, że powódka zgłosiła gotowość do pracy w terminie 7-dniowym od dnia uprawomocnienia się wyroku i naruszenia przepisów postępowania przez nieprzeprowadzenie żadnego…