Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt XXIII Gz 883/19 POSTANOWIENIE Dnia 4 grudnia 2019 r. Sąd Okręgowy w Warszawie, XXIII Wydział Gospodarczy Odwoławczy w składzie: Przewodniczący: SSO Anna Janas po rozpoznaniu w dniu 4 grudnia 2019 r. w Warszawie na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa Stowarzyszenia (...) w N. przeciwko (...) Związek…

Sygn. akt III Ca 626/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 listopada 2019r. Sąd Okręgowy w Nowym Sączu, III Wydział Cywilny Odwoławczy w składzie następującym: Przewodniczący - Sędzia SO Katarzyna Kwilosz – Babiś Sędzia SO Agnieszka Skrzekut Sędzia SR del. Rafał Obrzud (sprawozdawca) Protokolant: st.…

Sygn. akt I ACa 947/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 listopada 2019 r. Sąd Apelacyjny w Poznaniu I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący: Sędzia Małgorzata Kaźmierczak Sędziowie: Piotr Górecki R. M. Protokolant: st.sekr.sąd. Kinga Kwiatkowska po rozpoznaniu w dniu 14 listopada 2019 r. w…

sygn. XXV C 1269/19 WYROK ZAOCZNY W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 października 2019 roku Sąd Okręgowy w Warszawie XXV Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący SSR (del.) Kamil Gołaszewski Protokolant Katarzyna Konarzewska po rozpoznaniu 2 października 2019 roku w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa…

…wydanego orzeczenia art. 49 k.p.c. a contrario w zw. z art. 52 k.p.c. i art. 54 k.p.c. Zażalenie na przedmiotowe orzeczenie Sądu I instancji złożyła powódka wnosząc o jego zmianę i wydanie orzeczenia o wyłączeniu sędziego. Postanowieniu zarzuciła istotne naruszenie przepisu art. 49 k.p.c. poprzez bezzasadne i błędne…

…o rozwiązaniu stosunku pracy z powódką w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powyższe oświadczenie zostało przesłano powódce pocztą, z uwagi na fakt, iż przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano naruszenie zakazu konkurencji i spowodowanie szkody w majątku pracodawcy.

…Dodatkowo wskazać należy, iż art. 52 §3 kpc – w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – zawiera wymóg tzw. konsultacji związkowej. Zgodnie z ww. przepisem pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji…