Orzeczenia i interpretacje

TezaPrzekształcenie stosunku pracy z mocy art. 23¹ § 1 KP (wejście nowego pracodawcy w prawa i obowiązki dotychczasowego) nie podlega ocenie w aspekcie nadużycia prawa (art. 8 KP). Skutek wynikający z art. 23¹ § 1 KP jest niezależny od podjęcia przez pracownika pracy u nowego pracodawcy.

TezaOgraniczenie zatrudnienia w następstwie reorganizacji, polegające na likwidacji wszystkich stanowisk pracy określonego działu lub komórki organizacyjnej, nie wymaga od pracodawcy przed wypowiedzeniem umów o pracę, oceny pracownika z punktu widzenia jego przydatności do wykonywania pracy na innym stanowisku.

Teza1. Warunkiem zaliczenia porozumienia zbiorowego określającego prawa i obowiązki stron stosunku pracy do źródeł prawa pracy, jest jego oparcie "na ustawie", to znaczy, że możliwość zawarcia porozumienia jest przewidziana w ustawie. 2. Wstępne badanie sprawy przewidziane w art. 467 § 1 KPC oraz podjęcie czynności…